Qué hacer si el empleador le obliga a trabajar los fines de semana – una instrucción para los adictos al trabajo forzados

En primer lugar, el jefe te obliga a trabajar los fines de semana. Y luego se ofrece a trabajar duro en la oficina el 1 de mayo … Por supuesto, hay carreras que están dispuestos a sacrificar su salud y su familia. Sin embargo, la mayoría de las veces los trabajadores se convierten en “workaholics” involuntariamente.
Qué hacer si el empleador le obliga a trabajar los fines de semana - una instrucción para los adictos al trabajo forzados

Contenido del artículo:

  • ¿Tienes el derecho de obligar a trabajar el fin de semana?
  • Cálculo del pago del trabajo los fines de semana y días festivos
  • ¿Cómo proteger sus derechos?
  • ¿A dónde se quejan si se violan los derechos?

jefes desleales son diferentes maneras de obtener dinero y tiempo en sus empleados:

  • ejemplo, al firmar el contrato de trabajo verbal advirtió sobre “vneurochke» . Sin especificar al mismo tiempo que de acuerdo con la Ley de trabajo del fin de semana, el salario es el doble, y la cantidad de trabajo imprevisto no es más de 4 horas durante 2 días.

  • Otro truco del empleador es el contrato ahora popular en el “día de trabajo no regulado” . Y, a pesar de que en el artículo se escribe una definición clara de una jornada laboral no normalizada como una atracción EPIZÓDICA al trabajo, el empleador obliga a trabajar regularmente los fines de semana. Pero después de que el trabajo incidental debe darse un descanso adicional! En realidad, el jefe toma incluso los fines de semana ordinarios.

Por supuesto, no es sólo ignorancia, sino también la falta de tal experiencia. Si no plantean preguntas al leer las normas del Código de Trabajo, entonces en la práctica hay dificultades.

Así, ejemplos concretos de la vida y sus soluciones. ¿Puedo ser obligado a trabajar los fines de semana?

Nadie puede obligarte, porque está prohibido por la Legislación Laboral . Si está de acuerdo con la decisión de las autoridades, debe esperar su consentimiento por escrito ((Artículo 113 de la LC RF) .

Sin el consentimiento del empleado, debe trabajar en tales días:

  • para eliminar o prevenir un accidente de trabajo que amenace la vida y la propiedad de las personas;
  • en situaciones de emergencia (estado de emergencia) o en el período de emergencia (desastres naturales).

Por cierto, no funciona, independientemente de las circunstancias anteriores, tienen derecho discapacitados, las mujeres embarazadas y las mujeres con niños menores de 3 años .

¿Cómo calcular la paga legítima para el trabajo los fines de semana y los días festivos?

Como se indica en el artículo 153 del Código de Trabajo: horas extras en un día que se pagará al doble de la tasa de – como trabajadores a destajo y empleados en una tarifa diaria o por hora.

Los trabajadores con un salario mensual tienen derecho a un tasa de salario estándar si trabajaban en un día libre sin exceder la norma mensual.

Y si la tarifa mensual ha sido revisada, entonces para una tarifa doble diaria o por hora para después de horas.

  • Por ejemplo: Si un trabajador recibe 100 rublos por un producto, entonces en un fin de semana debe recibir 200 rublos por una parte.
  • Por ejemplo :. Si un empleado recibe 100 rublos / h, la salida de su trabajo debe ser pagado a razón de 200 rublos / hora ..
  • Por ejemplo :. Si una persona recibe 20 mil rublos / mes y trabajó en un día de 06:00, a continuación, esperar a pagar por ese día para estar en tal algoritmo: Se divide el sueldo del número habitual de horas de trabajo al mes (digamos 168 por hora. ) y multiplicado por 6 (el número de after-hours) y por 2. Así, 20,000: 168 * 6 * 2 = 1428 rublos.
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    ¿Cómo proteger sus derechos cuando el jefe quiere trabajar el fin de semana?

    1. Averigüe el número de teléfono y las coordenadas de la inspección de trabajo del distrito . Llamar o venir en persona para la consulta.
    2. Formule correctamente sus reclamaciones – donde sus derechos han sido violados, y qué cambios desea lograr.
    3. Adjuntar pruebas a la queja violación de sus derechos (cartas, contratos de trabajo, órdenes, reglamentos internos).
    4. Envíe este paquete de documentos por carta o tráigalo personalmente.En persona, asegúrese de que el inspector ha puesto la fecha y la firma en su copia. Ahora queda por esperar el examen de la queja y verificación dentro de un mes.
    5. Una vez completada la inspección, el inspector redactará un acto y dará a su empleador una orden para eliminar las violaciones identificadas del Código de Trabajo. Sobre la corrección de las violaciones de su jefe tendrá que informar al inspector por escrito en el tiempo especificado en el pedido.
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      ¿Y vale la pena quejarse si se ve obligado a trabajar el fin de semana?

      Tiene sentido quejarse en 3 casos:

      • Usted no quiere dejar de fumar, pero no le gustan las condiciones de trabajo . Luego, al aplicar a la inspección del trabajo, destaque que no desea anunciar sus datos. En este caso, durante la verificación, se elevarán los documentos de todos los empleados, lo que no nos permitirá calcularlo como autor.
      • Usted planea dejar de fumar debido a tratamiento áspero y las amenazas del jefe . Entonces puede actuar abiertamente – no tenga miedo de defenderse. Usted no tiene nada que perder, por lo que puede defender sus derechos sin riesgo de trabajar.
      • Usted fue despedido, pero no pagado o no pagó el salario debido. En este caso, siempre debe ponerse en contacto con la oficina de impuestos y devolver su dinero.

      La inspección del trabajo tiene grandes poderes. Por ejemplo, puede suspender una empresa o solicitar a un tribunal para liquidar una empresa. Por lo tanto, no pienses en las “grandes” conexiones del jefe y las deficiencias de nuestro sistema legislativo. Hacer lo anterior no son acciones ingeniosas, Puede protegerse y ayudar a sus colegas .

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