Proteger sus derechos con la redundancia – ¿qué esperar y qué hacer?

Un gran número de empleados de empresas rusas por alguna razón u otra está perdiendo trabajo. La reducción de trabajadores ocurre a veces con violaciones flagrantes del Código Laboral y Penal.

¿Cómo puede evitar el despido ilegal, y cómo debe la reducción de personal por ley?

Proteger sus derechos con la redundancia - ¿qué esperar y qué hacer?

  • Si ha decidido despido a causa de la reducción de plantilla, esto significa que, como mínimo, un par de meses antes de la fecha del despido, usted debe conseguir un trabajo sobre el despido . En él debe poner su firma. Las autoridades no pueden advertir a los empleados sobre la reducción de personal oralmente o un par de días antes del despido en sí mismo – esto sería una violación del artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
  • Cuando salga de su inmediato el empleador está obligado a ofrecerle los lugares vacantes que se ajusten a sus calificaciones , así como su experiencia de trabajo. Si él no cometió estas acciones, usted puede tratar a través de la corte.
  • El punto más importante de despido es reducir el número de empleados – liquidación financiera . Muchos empleados no reciben el dinero que ponen al empleado al despido. Primera , si la carta de renuncia dado 2 meses antes de los “días oscuros”, entonces debe darle el sueldo en el trabajo durante estos 2 meses. En segundo lugar, , otra cantidad que usted puede contar es la indemnización por despido que se paga el día de la separación. Este beneficio es igual a sus ganancias mensuales promedio. Si un contrato de trabajo especifica el monto de la indemnización por despido que excede su salario promedio, entonces el empleador debe pagar la cantidad que está inscrita en el contrato.
  • En ciertos casos, un empleado puede contar con la llamada “compensación” de un “apóstata” . Esto implica que el empleado salga antes, dos meses después de que firme un contrato de dimisión. Si él sale, por ejemplo, después de un lapso de dos semanas o un mes, entonces usted puede confiar seguramente en la remuneración adicional. Esta cantidad será igual al costo promedio de ganancias en relación con el tiempo que queda antes de la expiración del plazo, a partir del momento de advertirle sobre el despido.
  • Si no está de acuerdo con la decisión del empleador y se dio cuenta que violó sus derechos, debe ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo , la realización de controles en las empresas. Los inspectores sobre la base de su solicitud solicitará explicaciones de los líderes de su empresa. La mayoría de las veces esto termina, y el empleador paga la compensación requerida. Si esto no sucedió, puede ir a la corte . La solicitud de la reclamación se realiza dentro de un mes después de la emisión de la orden de despido.
  • Si no ha firmado un documento para “despido por su cuenta”, entonces usted tiene la oportunidad de otra cantidad adicional de dinero. Esto es posible si usted no ha podido encontrar un trabajo adecuado durante 2 semanas y se ha registrado con su servicio de trabajo en el lugar de residencia. Y la cantidad de pago, en este caso, será igual a dos salarios mensuales medios. Pero para esto tendrás que confirmar que todavía no has encontrado trabajo . Esto se puede hacer en el departamento de contabilidad de su lugar de trabajo (ya antiguo), dando su libro de trabajo.
  • Para registrarse en el servicio de trabajo, usted necesita tener estos documentos: Pasaporte y libro de trabajo; sin falta – un certificado del último lugar de empleo, que refleje el promedio de ingresos mensuales de los últimos tres meses; diploma de educación (u otros documentos que reflejen el nivel de su calificación).

En el caso de que el servicio de empleo no ha sido capaz de encontrar las vacantes dentro de los 10 días, que mano en paro y se basa Manual (de 781 a 3124 rublos ). Esta cantidad se puede obtener inmediatamente después de transferir completamente la compensación de su antiguo lugar de trabajo.

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