No dar licencia en el trabajo – los derechos de un empleado para el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo y si usted trabaja de manera extraoficial

No dar licencia en el trabajo - los derechos de un empleado para el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo y si usted trabaja de manera extraoficial Disputas laborales debido a la ausencia de concesión de licencia – hoy el fenómeno es cada vez más frecuente. Surgen por varias razones, la principal de las cuales es la ausencia de un calendario de vacaciones aprobado. De acuerdo con las leyes de la Federación de Rusia, tales horarios deben estar en todas las empresas, y deben ser aprobados para el próximo año anualmente y no más tarde de mediados de diciembre.

Típicamente, estas violaciones son observadas por organizaciones privadas en las cuales los empleados son enviados en licencia con el permiso de las autoridades – escritas u orales.

¿Y si tus vacaciones no se convirtieran en una realidad feliz?

Contenido del artículo:

  • ¿Son elegibles para no conceder una licencia?
  • Instrucción cómo llegar de vacaciones
  • Hacemos un llamamiento a la Inspección Estatal de Trabajo o el tribunal

No le dé unas vacaciones – ya sea la derecha, lo que indica que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia?

La dirección de cada organización / empresa debe hacer un horario de vacaciones – por supuesto, teniendo en cuenta los deseos de los empleados y las capacidades del empleador.

El cumplimiento del cronograma establecido es responsabilidad de ambas partes, tanto de los empleados como del gerente.

¿Tiene el jefe el derecho de olvidar (ignorar) sus deberes? ¿Qué dice la ley?

  • La duración de la licencia es determinada por la ley. Cada trabajador oficial debe ir de vacaciones cada año (nota pagada, st.114 TC, st.122 parte 1 TC) durante 28 días (art.115 TC), preservando tanto el salario medio como su posición . El período de licencia para menores es de 31 días. El TC también prevé el derecho de usar al empleado y la duración de la licencia de estudio.
  • 28 días de vacaciones pueden usarse una vez o dividirse en 2 días festivos por 14 días , los cuales deben ser proporcionados dentro de un año de trabajo.
  • Si el empleador no se ha dado cuenta de su elegibilidad para una licencia después de la expiración de un año de su trabajo, el empleado tiene el derecho de hacerlo él mismo. ¿Por qué? Porque la realización del derecho a salir es determinada por el legislador, y no por el empleador: cada empleado después de 6 meses de trabajo oficial tiene derecho a 14 días de licencia. A partir del 2º y del siguiente año de trabajo el jefe da licencia (28 días) a su empleado de acuerdo al horario y orden de vacaciones.
  • Salir antes de la expiración del semestre , según el artículo 122, parte 2 del Código del Trabajo, los empleados menores de 18 años pueden: empleados que adoptaron niños hasta 3 meses; y mujeres antes o después del permiso de maternidad. Los empleados de las categorías anteriores determinan de forma independiente el tiempo de vacaciones al presentar una solicitud pertinente a la dirección.
  • La ausencia de un programa de vacaciones en la empresa implica el ejercicio independiente del derecho a dejar al empleado con su determinación independiente del tiempo conveniente de la licencia dada. Por otra parte, el desacuerdo de la gestión con el período de tiempo elegido para el día de fiesta no importa y no es en absoluto un obstáculo para tomar unas vacaciones. Sin embargo, para advertir sobre esta gestión por escrito tendrá un par de semanas antes de las largamente esperadas “vacaciones”.
  • El empleador también está obligado a avisar a sus empleados sobre la licencia por dos semanas como máximo antes de su ocurrencia y por escrito (artículo 123, parte 3 de la TC). Si el gerente no ha advertido al empleado, como se esperaba, durante 2 semanas, entonces el empleado tiene el derecho de posponer el tiempo de sus vacaciones por delante por 2 semanas debido por ley.
  • El tiempo de uso de la licencia puede ser determinado por acuerdo entre el empleado y la gerencia. Pero ese acuerdo debe tener en cuenta los matices de la legislación. Es decir, el jefe no tiene el derecho de agravar las condiciones para la aplicación de las vacaciones (por ejemplo, para dar unas vacaciones menos largas de lo requerido por la ley).
  • La ausencia de licencia por 2 años consecutivos contrariamente a los deseos del empleado es una violación flagrante de la ley (Art.123-124 TC).
  • Si las vacaciones no se han utilizado , entonces es “pospuesto” para el próximo año (es decir, se suma a las vacaciones del próximo año). Es imposible cambiar sus vacaciones por compensación monetaria por ley. Pero con una reducción o despido, el empleador está obligado a compensar en dinero para unas vacaciones que no se alejó.
  • Cuando se trabaja en entornos peligrosos o bien con jornada de trabajo irregular empleador está obligado a proporcionarle una licencia adicional (también de pago), cuya duración debe ser de al menos 3 días (se fija en las reglas de los laborales / reglamentos internos o el colectivo / contrato). Esta licencia adicional puede ser sustituida por una compensación monetaria.

No se deje van de vacaciones en la fecha prevista – instrucciones sobre cómo llegar suavemente a su

Ya maleta casi montado, e incluso las entradas son en el estante, y dejar todo no lo dejes ir.

¿Cómo luchar por sus derechos?

  1. No dar licencia en el trabajo - los derechos de un empleado para el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo y si usted trabaja de manera extraoficial El jefe no le permite irse de licencia si está en el horario sólo si dio su consentimiento. Y luego, sólo bajo la condición de que tu último año de vacaciones que tienes y dio un paseo en su totalidad. 2 años sin permiso – violación grave del artículo 123-124 TC.
  2. No se apresure a empujar al jefe con el Código de Trabajo inmediatamente. Primero, trate de resolver el asunto pacíficamente y encuentre un compromiso. Tal vez hay una oportunidad para cambiar sus vacaciones por un par de semanas para que usted termine un trabajo importante (esto sólo agregará puntos a su “karma” para el crecimiento de la carrera), o hacerlo antes de lo previsto (si no tienes a nadie para reemplazarlo). O puede, por ejemplo, hacer algún tipo de trabajo de emergencia directamente durante sus vacaciones (puede celebrar un contrato de derecho civil para este caso). Si la gerencia no quiere dejarte ir durante un mes entero, rompe tus vacaciones por 2 (o más) períodos. Y si la empresa tiene problemas financieros, ofrezca dividir el pago de vacaciones: parte – antes de la licencia y el saldo – después.
  3. Compromiso imposible de lograr? Y la cabeza persistentemente te niega en vacaciones? Escriba una solicitud de vacaciones y déle 2 semanas antes del resto. ¿La dirección se niega a firmarla? Recuérdele por escrito (exclusivamente educadamente) que viola sus derechos legales, según el artículo 123-124 TC. También puede recordar la multa de 30.000-50000 frotar. (Artículo 5.27 del Código de Delitos Administrativos) y la responsabilidad administrativa por la violación de los derechos de los trabajadores. Esta demanda escrita se hace en 2 copias y toma en cuenta el art. 22, 115, 122-125 TC, artículo 37, párrafo 5 de la Constitución.
  4. ¿Y la afirmación no ayudó? Entonces sólo hay una apelación de la Inspección del Estado / del Trabajo (y también a la fiscalía y el tribunal).

Si usted está organizado no oficialmente y no da permiso …

Incluso con un empleo “no oficial” de un empleado, el empleador debe necesariamente formalizar un contrato de trabajo. Esto se da 3 días a partir del momento de la admisión del empleado al trabajo. Es decir, las relaciones laborales aparecen directamente desde el momento en que el empleado comenzó a trabajar, y todas las disposiciones pertinentes de la CT se le aplican (conjuntamente con el empleador).

En cuanto a dejar o dejar a sus expensas – se le envía al empleado en cualquier momento mediante un acuerdo con el empleador después de seis meses de trabajo continuo (las excepciones se definen en el artículo 128 CT).

Si usted viola el derecho legal de dejar empleado puede presentar de forma segura una aplicación con la inspección Estado / mano de obra y opcionalmente especificar una solicitud de no divulgación de los datos personales (con el fin de evitar represalias por parte de la dirección).

De acuerdo con las leyes, la base para el establecimiento de una relación laboral entre un empleador y un empleado es un contrato de trabajo. Son precisamente estas relaciones “empleado / empleador” las que cubren todas las normas de la ley laboral, incluyendo el pago de licencia por enfermedad, licencia, etc.

Con respecto al contrato del contrato – se refiere ya a las relaciones contractuales, que, a su vez, están reguladas por el Código Civil de la Federación de Rusia. Es decir, todos los que trabajan bajo un contrato de trabajo, su derecho a salir (licencia por enfermedad, vacaciones, etc.) es privado .

Por supuesto, esta opción funciona muy beneficioso para el empleador, pero vale la pena señalar que el contrato civil puede ser y mano de obra – a través de los tribunales, a petición del empleado o de la misma, a petición de inspección / mantenimiento Estado. Y si el tribunal reconoce la mano de obra contratada , el empleador ya tiene y expedirá al registro de trabajo de los empleados, y proporcionar todos los beneficios, incluyendo las vacaciones (pagadas más la cantidad de pago incompleto de los beneficios – de baja por enfermedad, vacaciones, etc.).

medidas radicales, si no firmado de alquiler – apelación a la Inspección Estatal de Trabajo o el tribunal

Si una charla paz con el jefe no funcionaba, y dejar que lo que no se deja ir, a pesar de su queja por escrito, dejando sólo los métodos radicales de solución este problema.

Póngase en contacto con el Estado / Inspección del trabajo

  • ¿Cómo encontrar el Estado / Inspección del Trabajo? Todas las direcciones en las regiones de hoy se pueden encontrar fácilmente en Internet. Por ejemplo, aquí – www.rostrud.info
  • ¿Quién puede aplicar? Cualquier ciudadano, un grupo de empleados o un sindicato.
  • Escribir una queja contra el empleador (si no hay deseo de “brillar” su nombre, puede solicitar un cheque sin dar su nombre – de forma anónima, st.358 TC) en cualquier forma, clara y detallada que describe la esencia de su problema. Asegúrese de especificar todos los datos por completo (los anónimos no son considerados por los inspectores). Entregamos esta queja directamente en manos del inspector o la enviamos por correo (nota – ordenada, con un aviso de entrega).
  • Tiempo para la consideración de la queja. Como regla, tales aplicaciones se consideran rápidamente – no más de 15 días.
  • El período máximo es de 1 mes. Es cierto que en las megaciudades, una queja puede esperar hasta seis meses, debido a la pesada carga de trabajo de los inspectores.
  • Tras las quejas de su empresa asiste Comisión , y el inspector examinará cuidadosamente la pureza y la legalidad de la aplicación de las normas para la provisión de vacaciones con respecto a todos los empleados de la organización.
  • Después de comprobar sobre la base de sus resultados , la cabeza es generalmente perseguida de acuerdo TK st.5.27, obligándolo así a dar de inmediato a su calendario de vacaciones empleados en consecuencia.

No dar licencia en el trabajo - los derechos de un empleado para el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo y si usted trabaja de manera extraoficial Si el inspector se negó a usted (y usted no va a recurrir contra la negativa del Servicio Federal de Trabajo y Empleo), hay aún más radical opción – apelar ante el fiscal y el tribunal. Razón – negarse a salir en los últimos 2 años.

Por lo general, después de la llamada al fiscal todas las medidas de gestión para la devolución de las condiciones de trabajo en el ámbito jurídico y decidida por el empleador inmediatamente.

La cuestión de las vacaciones se resuelve, ya es hora de empacar las cosas en licencia en la lista detallada .

¿Hubo situaciones similares en su trabajo? ¿Y cómo lograste tu meta? ¡Comparta sus historias en los comentarios abajo! Unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org

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