Los empleadores injustos son empleadores en la lista negra en Internet

El mercado de trabajo en la Federación de Rusia es un gran campo para el fraude. fraude Empleo empleadores deshonestos se retiraron de dinero de los ciudadanos o despedidos después de la ejecución de cualquier ámbito de trabajo con el pretexto de la libertad condicional no atravesado, por supuesto, sin tener que pagar una cuota.

Cómo protegerse de este tipo de problemas, tratar de describir en este artículo.

contenido del artículo:

  1. signos empleadores sin escrúpulos
  2. calificación contra de la mayoría de los empleadores sin escrúpulos de Rusia

signos empleadores sin escrúpulos – cómo reconocer el fraude en la solicitud de un puesto de trabajo?

La primera cosa que necesita saber y nunca se olvide, que es lo que vino a trabajar para ganar dinero, no gastarlo. Si se encuentra en el empleo necesidad de hacer ningún pago anticipado , por ejemplo – uniformes o herramientas, es evidente que algo anda mal.

Los empleadores injustos son empleadores en la lista negra en Internet
Búsqueda más trabajo de la gente lleva a cabo en tres etapas:

1. Búsqueda de anuncio de la vacante.

2. Una llamada telefónica al empleador.

3. Entrevista con el empleador.

  • primera etapa búsqueda de empleo por lo general comienza con una búsqueda de anuncios en los medios de comunicación o en Internet. Ya en esta etapa signos de escrúpulos empleadores se puede ver si se mira de cerca.

1. Anuncio demasiado tentador

subestimar significativamente la demanda para el solicitante. Al anunciar el empleador no tiene interés en la edad, la experiencia del candidato trabajar, y, a menudo, por el contrario, hace énfasis.

2. circulación grande anuncios en diversos medios de comunicación y en los portales de empleo

repite constantemente en las nuevas publicaciones durante un largo periodo.

3. Los contactos con el anuncio indicaron datos sospechosos

Sin nombre de la empresa o conjunto de conexiones de teléfono celular. Esto, por supuesto, no es la razón principal, pero aún así.

Después de encontrar el anuncio correcto al solicitante que lo mejor es llevar a cabo su propia investigación. Que sea muy simple – la más que el hombre moderno tiene que ver con todas las herramientas.

Los empleadores injustos son empleadores en la lista negra en Internet

Los criterios que deben prestar atención en una inspección más profunda por el trabajo afectada:

1. Los salarios que figuran en el anuncio es mayor que el salario promedio del mercado para un trabajo similar.

2. La ausencia de un sitio oficial en Internet o en una descripción de la empresa y sus operaciones a los recursos de información. La ausencia total de información.

3. Revisión frecuente del mismo anuncio en diferentes medios y en diferentes recursos en Internet que muestra una gran rotación de personal.

4. Muy molesto invitado para una entrevista.

  • segunda etapa

Después de la búsqueda de declaración y de verificación, aunque sea brevemente organización de los datos que puso un anuncio, llega una etapa de una llamada telefónica al número indicado. Este paso también puede dar mucha información, si es correcto para acercarse a él, para saber qué hacer y qué decir en la primera conversación telefónica con el empleador. Así

:

  1. El empleador se niega a dar información sobre sí mismo y el tipo de la actividad. No llamar al nombre de la empresa, la dirección donde se encuentra, y el nombre del director. En su lugar, se le invita a venir a una entrevista para obtener toda la información. En la mayoría de los casos, el patrón normal de ryadimomu absolutamente ninguna razón para ocultar información sobre sí mismos
  2. Sus preguntas con respecto a la posición, puede contestar a una pregunta con otra pregunta , por ejemplo, preguntar primero sobre mí. Lo más probable es que sólo quiere tirar de la información con el fin de entender si es posible trabajar con usted más lejos.
  3. Sus preguntas con respecto a la persona entrevistada responde trabajo frases abstractas. Por ejemplo, “Nosotros – un equipo de profesionales,” o “Estamos promoviendo las marcas del mercado.”
  4. entrevista programada fuera de las horas. En cualquier empresa de contratación justo participado en el departamento de personal, el cual, a su vez, puede tener un gráfico flotantes y tradicionalmente sólo funciona de lunes a viernes y en horario de oficina. Por ejemplo, de 9-00 a 17-00.
  5. Dirección a la que se le asigna una entrevista de trabajo, es la dirección de un apartamento privado. Esto se verifica fácilmente por referencia. A menudo sucede que la oficina de la empresa es, en efecto, en el territorio de la vivienda, pero tiene que ser necesariamente la información relevante. Si no es así, es mejor que se abstengan de tales entrevistas.
  6. En una conversación telefónica empleador pide a restablecer a enviar su hoja de vida o detalles del pasaporte. CV es su información personal confidencial, pero el daño cuando su divulgación es probable que no lo hará. Sin embargo, con los datos de pasaporte sino todo lo contrario. En la etapa de una llamada y entrevistar a estos sus datos tal y no debe ser empleador interesado.

Los empleadores injustos son empleadores en la lista negra en Internet

  • tercera etapa y el último – esto es, por supuesto, la propia entrevista. Si usted decide ir en él, a continuación, es necesario prestar atención a los siguientes criterios:
  1. La entrevista está programada para varios solicitantes. Si el empleador es decente, y el trabajo que se ofrece una estable y bien remunerado, este formato de la entrevista no es aceptable.
  2. En la entrevista que usted sugiere hacer dinero , asumir – en la ropa o herramientas especiales para pasar alguna prueba o capacitación se paga la formación – de forma segura la vuelta y salir. Tales acciones son totalmente ilegal.
  3. Si la entrevista se le pregunta para firmar documentos, contratos no divulgación de información comercial, o algo en este espíritu, que es – un signo seguro de mala fe es también un empleador. En la etapa de la entrevista, usted no tiene ninguna relación jurídica con el empleador, y firmar nada debe.
  4. En la entrevista se informó que la primera vez que en su empresa no se paga, ya que se considera un período de prueba o el tiempo obucheniya.V este caso, esta opción debe siempre ser descrito en el contrato de trabajo y para dar una definición clara de las circunstancias en que el período de prueba proydonnym considerado, y bajo ninguna – no.

Conocer los criterios anteriores y en términos de, usted puede protegerse de los empleadores sin escrúpulos, y medidas para protegerse de meterse en problemas, principalmente relacionado con una pérdida de tiempo para el fraude.

anti-ranking de la mayoría de los empleadores sin escrúpulos

rusa

Por supuesto, la creación de este tipo de un anti clasificación – es más bien complicado. Sin embargo, hay recursos , que están diseñados para llevar a cabo exactamente esa tarea. Su trabajo se basa generalmente en la correspondencia de los empleados de una empresa con comentarios y recomendaciones.

Los empleadores injustos son empleadores en la lista negra en Internet

Encuentra los vastos recursos de casi cualquier posible interés para su empresa en cualquier sector y en cualquier región.

  • Uno de estos recursos es antijob.net proyecto. Se le pedirá la inspección de más de 20 000 mil. Real opiniones, y si se ven atrapados en una situación desagradable, es posible y participar en la formación de calificaciones contra.
  • también una gran cantidad de información puede ser podcherpnut con recursos orabote.net.

Por supuesto, un registro único de los empleadores sin escrúpulos no existen, pero hay que señalar con amye menudo aparecer en los recursos, tales como antijob.net, Empresa:

  • Garant Victoria – formación impone pagado, a continuación, se niega solicitantes debido a los malos resultados.
  • Satellite LLC – los solicitantes deben pagar 1.000 rublos.sobre la organización del lugar de trabajo, que es totalmente contraria al derecho de la Federación de Rusia.
  • LLC “GIDROFLEKS Russland» – ejecutivos de la compañía, el CEO y su esposa, el director comercial, no valoraba sus empleados y cómo funcionan es la organización de la rotación de personal, con el propósito de pago de salarios, con el pretexto de multas.
  • LLC “Mosinkasplomb» – en el negocio de la construcción, que no entiende nada. Contrata contratistas representados por BelSlavStroy LLC y ABSOLUT-REAL ESTATE. Muy a menudo, no paga a los empleados nada excepto un adelanto con el pretexto de un trabajo mal ejecutado.
  • Ltd. “SF STROYSERVIS» – es genial y buenas instalaciones en Moscú y Región de Moscú. LLC SF STROYSERVIS no tiene su propio equipo de acabadores y busca constantemente a los terminadores a través de Internet. Después de realizar el trabajo, no paga salarios a los trabajadores con el pretexto de trabajos mal ejecutados. LLC SHIELD-M – la empresa se dedica a la contratación de apartamentos privados. Se sabe que no hay pagos en virtud de contratos de trabajo.
  • 100 por ciento (Language Center) – retrasa sistemáticamente los salarios. Muchos empleados, incluso cuando fueron despedidos, no pagaron los calculados. * 100RA (grupo de empresas) – cuando están empleados, no dicen la verdad sobre las condiciones de trabajo. Hay muchos inmigrantes ilegales que viven en las tiendas. Ellos pagan mucho menos de lo prometido en encontrar un trabajo.
  • 1C SoftKlab – un contrato de duración determinada con los candidatos, y un mes más tarde expulsados ​​sin pagar los salarios.

Por supuesto, la retroalimentación también necesita ser filtrada correctamente. Puesto que los competidores a menudo piden información comprometedora sobre sus oponentes, todavía se puede confiar en ellos. Especialmente si son de naturaleza masiva.

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