El niño quiere ganar dinero – a qué edad es, y cómo ayudar?

El niño quiere ganar dinero - a qué edad es, y cómo ayudar? Para un niño de 13-17 años de edad, un momento extremadamente importante es la oportunidad de realizarse en el trabajo. Incluso si es simple y mal pagado. El trabajo para un adolescente es una preparación para una vida adulta, esto es independencia, una especie de prueba para la habilidad y una lección de alfabetización financiera.

¿Dónde puede ganar un niño , y qué dice la Ley sobre esto?

Contenido del artículo:

  • 17 puestos de trabajo para niños o adolescentes
  • ¿Cómo y dónde puede trabajar un niño?
  • ¿Cómo ayudar a su hijo y garantizar la seguridad?
  • 17 trabajos donde un niño o adolescente puede ganar dinero

    Algunas madres y papás creen que sus hijos tienen suficiente dinero de bolsillo, y el trabajo puede dañar el proceso de aprendizaje. La mayoría de los padres toman el lado de los niños, dándose cuenta de que la independencia y la responsabilidad no han obstaculizado a nadie, sino sólo beneficiado a ellos. Niño y dinero – ¿cómo encontrar el término medio?

    ¿Dónde puede un niño “tragar libertad” y ganar dinero?

    ¿Qué opciones de trabajo ofrece el mercado hoy a los menores? Internet Tal vez, los ingresos son sólidos y no, pero los gastos de bolsillo definitivamente será suficiente. Conveniencia de trabajo – un horario libre y la oportunidad de trabajar directamente “desde el sofá” (y bajo la supervisión de la madre). ¿Qué necesitas? Su cartera electrónica (según los requerimientos del empleador – Webmani, Poison o Kiwi) y el deseo de trabajar. Opciones: lectura de cartas; enlaces de clic; Reescribir / copyright (si el niño no tiene problemas con la alfabetización); colocación de enlaces; monitoreo de sitios; pruebas de juegos, fotos publicitarias en Photoshop, llenando sitios con contenido único, llenando sitios de noticias, freelancing, dirigiendo un grupo en redes sociales, etc. Salario – desde 3000-5000 p / mes o más.
  • Venta de periódicos. En verano no es difícil conseguir un trabajo de este tipo. Sólo tiene que pasar por los quioscos (o puntos regulares en las ventas de periódicos) y hablar con los “maestros”. El trabajo es simple, el salario se paga generalmente en una cantidad fija “para la salida” o por el porcentaje de ventas – generalmente de 450 r / día.
  • Promoción de anuncios. La mayoría de las veces son los adolescentes los que se sienten atraídos por este trabajo. No se requieren conocimientos ni habilidades. La esencia del trabajo consiste en poner anuncios en su microdistrito. El salario es 5000-14000 p / mes.
  • Reabastecimiento de combustible / lavado de automóviles. Para este trabajo, a menudo los niños son tomados como aprendices o durante un período de verano. Los sueldos son suficientes no sólo para los gastos de bolsillo – de 12.000 rublos al mes.
  • Distribución de publicidad en buzones. Contras – usted tendrá que correr mucho, y no todos los accesos serán capaces de obtener. Sueldo – de 6000-8000 r / mes. Mensajero Este trabajo para escolares no tiene menos de 16 años – por regla general, es financieramente responsable. La esencia del trabajo – en la entrega de correspondencia o mercancías alrededor de la ciudad. Sueldo – de 8000-10000 p / mes. Normalmente se paga el viaje.
  • Limpieza del territorio, mejoramiento de la ciudad. El trabajo más común para los escolares. Vacantes similares (jardinería, cercas de pintura, poner las cosas en orden en los territorios, limpiar la basura, etc) se pueden encontrar en todas partes. El salario dependerá de la región. Promedio – de 6000-8000 p / mes.
  • Distribución de folletos. Los adolescentes distribuyen folletos publicitarios en lugares públicos, lo ven todo. El trabajo es simple: entregar folletos a los transeúntes. Típicamente, el trabajo toma cerca de 2-3 horas al día. Para 1 rendimiento en las grandes ciudades pagan de 450-500 rublos.
  • Promotor. Este trabajo consiste en la publicidad de productos (a veces – con degustación) en centros comerciales, tiendas y exposiciones / ferias. La esencia del trabajo – ofrecer a los visitantes productos, extendidos sobre la mesa (por ejemplo, queso, bebidas, yogures, etc.). Salario – 80-300 rublos por hora.
  • Trabajar en parques de diversiones. Hay muchas opciones – desde el ticket hasta el vendedor de helados. Hable directamente con la dirección del parque. Salario – 6000-8000 p / mes.
  • Escribiendo una tesis / trabajos terminados o resúmenes. ¿Y por qué no? Si un adolescente es capaz de resolver estos problemas, no tendrá una falta de órdenes. Muchos estudiantes jóvenes o estudiantes mayores tienen bastante éxito en ganar incluso en dibujos (en presencia de habilidades). El precio de la primera tesis es 3000-6000 rublos.
  • Asistente del maestro. Las niñas de 16 años de edad pueden conseguir un trabajo en un jardín de infantes como maestro asistente. Es cierto que sin un libro sanitario y el amor por los niños no puede hacer. El salario es de unos 6000-8000 p / mes. Niñera Si los familiares o conocidos tienen niños con los que no hay nadie para sentarse mientras mamá y papá están en el trabajo, un adolescente puede cuidar de ellos. Será problemático conseguir un trabajo oficial (demasiados requisitos – educación, edad, etc.), pero una niñera para “su propia” es bastante real. El pago de esta obra, por regla general, cada hora – de 100 rublos por hora.
  • Niñera para los animales. Muchas personas, por negocios o por placer, no saben con quién dejar sus mascotas. Esta es una excelente opción para un adolescente – para cuidar a un perro o gatos (u otros animales). Puede llevar a su mascota a su casa (si no es el problema, y ​​los padres no le importa), pero se puede volver a casa con el “cliente” – pasear al animal, alimentación, limpiar después de ellos. Si no hay suficientes clientes, puede anunciarse en foros y tablones de mensajes en la Web. El pago es generalmente negociable. Ganancia media – 6000-15000 p / mes.
  • Camarero. El trabajo más popular para los adolescentes – especialmente en el verano. Por ejemplo, en la red de McDonald’s – la toman desde la edad de 16 años. Sueldo – alrededor de 12000-14000 rublos. O en un café ordinario. Allí, como regla, el camarero gana sobre todo una extremidad, que puede alcanzar 1000 r / día (dependiendo de la institución).
  • Correo del empleado. Desde el vendedor ambulante de correspondencia al asistente directamente en el propio puesto. Siempre hay personal insuficiente. Usted puede arreglar para un período de vacaciones o para el trabajo a tiempo parcial. Es cierto, el salario es pequeño – alrededor de 7000-8000 rublos.
  • Empleado de hotel, hotel. Por ejemplo, una criada. O trabajar en la recepción, en el armario, en la cocina, etc. El sueldo dependerá de la “estrella” del hotel.
  • Además de estos, hay otras opciones. ¿Quién está buscando, como dicen – que sin duda encontrará.

    ¿Cómo y dónde se puede ejecutar un niño – todas las normas de la Ley

    La cuestión del empleo de los menores de edad, nuestra legislación ofrece una respuesta inequívoca – los adolescentes pueden trabajar (FL №1032-1 del 19/04/91; los artículos 63, 65 , 69, 70, 92, 94, 125, 126, 244, 266, 269, 298, 342, 348,8 TC). Pero – exclusivamente en las condiciones determinadas por la ley.

    Entender y recordar …

    Edad de un adolescente – cuando ya es posible?

    Una organización puede celebrar un contrato de trabajo (TD) con un adolescente de 16 años o más. Si un joven de 16 años de edad, las condiciones para la conclusión de los puntos de acceso siguiente:

    • El trabajo no debe ser un obstáculo para el aprendizaje. Esto es, debe hacerse durante un tiempo libre de estudio.
    • niño ha cumplido 15 años de edad , y en el momento de celebración del contrato se entera de la institución educativa (o que ya se han graduado de la escuela secundaria). El trabajo fácil es aceptable, que no daña la salud de un adolescente.
    • El niño ya tiene 14 años de edad , y en el momento de firmar el contrato, estudia en una institución de educación general. El trabajo fácil es aceptable, que no daña la salud de un adolescente. Usted no puede prescindir del consentimiento escrito de su madre (o padre), y sin el permiso de los cuerpos de Ward.
    • El niño tiene menos de 14 años de edad. trabajo permisible que no perjudique el desarrollo moral y su salud – en la cultura física y el deporte y otras organizaciones similares (nota -. La preparación para una competición, participación), así como en teatros, circos, cines, organizaciones de conciertos (nota -. La participación en la creación / rendimiento de las obras).No puede prescindir del consentimiento escrito de la madre o el padre, así como sin el permiso de las salas (nota – indicando la duración del trabajo y otras condiciones). Se concluye un contrato de trabajo con la madre o el padre.

    Está prohibido por ley:

    • Emplear a adolescentes sin ciudadanía, extranjeros o residentes temporales en el país.
    • Establecer un período de prueba para los trabajadores adolescentes. Es decir, si un niño es puesto en libertad condicional en el trabajo, es ilegal (Artículo 70, parte 4 del TC).
    • Dirigir a los adolescentes en viajes de negocios oficiales.
    • Atraer a horas extras de trabajo, así como por la noche, los días festivos y los fines de semana.
    • Concluir un contrato con un adolescente sobre la responsabilidad.
    • Reemplazar a un niño adolescente con una madre / hijo (compensación).
    • Para recordar a un adolescente de vacaciones (st. 125-126 TC).
    • Despedir a un adolescente a petición personal del empleador (nota: una excepción: la liquidación de una empresa) en violación de las normas generales y sin el consentimiento de las salas.

    ¿Dónde trabajan los adolescentes menores de 18 años (por ley)?

    • En la producción nociva y obras subterráneas.
    • En condiciones de trabajo peligrosas.
    • En trabajos que pueden dañar, tanto el desarrollo moral de un adolescente como su salud (por ejemplo, trabajar con productos de tabaco, alcohol, con diversos materiales de contenido erótico / pornográfico, clubes nocturnos, juegos de azar, etc.).
    • En obras, cuya lista se presenta en el Decreto del Gobierno de 25.02.2000 №163.
    • En trabajos que implican el movimiento de pesos (art.65 TC, Resolución del Ministerio de Trabajo de 07/04/99 No. 7).
    • En el trabajo en las organizaciones religiosas, así como en la rotación y tiempo parcial.
    • También debe recordarse:

      1. Un adolescente que trabaja está obligado a someterse a un examen médico , conseguir un trabajo, y luego pasarlo a su adultez anualmente.
      2. La fiesta para los adolescentes es más larga – 31 días. Y, debe darse en cualquier momento, lo cual es conveniente para el empleado (st. 267 TC).
      3. Restricciones de trabajo a tiempo (st.92, 94 TC). Para un adolescente menor de 16 años de edad: no más de 24 horas / semana, mientras trabaja durante el tiempo libre de la escuela, durante el año académico – no más de 12 horas / semana, al combinar el trabajo con los estudios – no más de 2, 5 horas / día. Para un adolescente mayor de 16 años: no más de 35 horas semanales, mientras trabaja durante el tiempo libre durante el año escolar – no más de 17.5 horas / semana, al combinar el trabajo con el estudio – no más de 4 horas / día.
      4. La solicitud para contratar a un escolar es dada por una madre o un padre.
      5. Para el empleo de un adolescente de 16-18 años de edad el consentimiento de los cuerpos de los pupilos y mamá y papá no es necesario.
      6. El adolescente se cuida de sí mismo.
      7. En el contrato, el empleador debe prescribir todas las condiciones de trabajo de un adolescente.
      8. El cuaderno de trabajo los adolescentes son obligatoriamente emitidos si ha trabajado más de 5 días en la organización (art.
      9. Estándares de trabajo para un adolescente: nivel de ruido – no más de 70 dB, área de trabajo – a partir de 4,5 metros cuadrados, mesa y silla – de acuerdo con el crecimiento del niño. Y también la ausencia de cargas neuropsíquicas, sensoriales y visuales, monotonía del trabajo, sobrecarga emocional.
      10. El adolescente puede participar en actividades empresariales por ley desde la edad de 16 años. En este caso, se le reconoce como plenamente capaz, y registra su negocio como un adulto – oficialmente.

      El niño va a trabajar – ¿qué documentos pueden ser necesarios?

      • Pasaporte civil (partida de nacimiento).
      • El libro de trabajo.
      • SNILS (seguro de pensiones).
      • Registros militares.
      • Certificado de Educación General.
      • Una copia del pasaporte de la madre o el padre.
      • Información de la institución educativa sobre el programa de entrenamiento.
      • La conclusión de un examen médico preliminar (realizado a expensas del empleador).
      • Para un niño de 14-16 años de edad – el consentimiento de la madre o el padre + el consentimiento de las salas.
      • Para un niño menor de 14 años de edad – el consentimiento de la madre o el padre + el consentimiento de las salas.
      • Ayuda del centro de salud local sobre el estado de salud.
      • Cómo ayudar a un niño con el negocio de un niño y asegurar su seguridad – consejos para los padres

    ¿Ha crecido su hijo y requiere su propio libro de trabajo? Todavía no he encontrado un trabajo, pero realmente quiero independencia.

    Te guiaremos – donde buscar trabajo:

    1. En primer lugar, debes mirar el intercambio laboral juvenil. Siempre hay vacantes para los adolescentes.
    2. Siguiente – los cuerpos de Ward. Muy a menudo las vacantes reales en ellos se colocan justo en las gradas. Si no, apelamos directamente a los empleados.
    3. Quiere dar folletos ? Nos dirigimos directamente a los chicos distribuyendo folletos publicitarios – que le pedirá, dónde y cuándo encontrar al empleador. Al mismo tiempo, pregunte sobre el salario y el tiempo de trabajo.
    4. Supervisamos organizaciones públicas y compañías que ofrecen vacantes similares.
    5. Ayuda en línea. Nota: Cuando encuentre una empresa de este tipo, asegúrese de la legalidad de su trabajo.
    6. Agencias de marketing y publicidad. A menudo atraen a los adolescentes a trabajar en sus promociones o distribuir folletos.
    7. Lugar de trabajo de los padres. Y de repente también tienen vacantes similares? También entrevistar a amigos y familiares.
    8. Una institución educativa donde su hijo aprende. Durante los días festivos a menudo se necesitan ayudantes para facilitar el mantenimiento, limpieza o embellecimiento del territorio, así como asistentes a los campamentos de verano para los estudiantes de primaria.
    9. Trabajar en Internet. Estamos buscando sitios freelance y similares (allí, por regla general, el fraude con dinero es una rareza).

    El niño va a trabajar – ¿cómo hacer pajitas y no convertirse en cerber?

    • No trate de disuadir a su hijo (no ayuda) – ser su amigo y un ángel guardián invisible. Apreciar el deseo del niño de ser independiente, ayudarlo a asentarse en la vida laboral de adultos. Cuanto más confíe en un niño, más abierto estará para usted: menos errores tendrá en su trabajo.
    • No tome el dinero que ganó su hijo. Incluso “para almacenamiento”. Éste es su medio, y él decidirá – dónde gastarlos. Por otra parte, la mayoría de las veces los adolescentes van a trabajar sólo para acumular en sus sueños. No requiera que el niño aporte parte de su salario “al fondo del presupuesto familiar”. Un adolescente es un niño, y es su deber sagrado apoyar a su familia usted mismo. Si quiere … se ayudará a sí mismo.
    • No especifique qué significa gastar. Que él, por ensayo y error, entienda que la disposición inadecuada del dinero conduce a un “agotamiento” rápido de la cartera.
    • Asegúrese de verificar la integridad del empleador y las condiciones de trabajo. Los niños debido a la falta de experiencia de vida son simplemente incapaces de notar los detalles que un adulto inmediatamente dirá – “huir de aquí”. Usted debe ir a trabajar antes de que el niño llegue, y después revise regularmente – si los derechos de su hijo no son violados.
    • Necesita saber exactamente dónde se encuentra su hijo. Pídale que lo llame cada hora o que ponga un “faro” especial en su bolsillo (es barato, es fácil rastrear dónde está el niño ahora mismo e incluso escuchar con quién se comunica).
    • Asegúrese de verificar la existencia de un contrato de trabajo escrito (o contrato). De lo contrario, el niño puede, al menos, salir sin un salario. Y usted no puede ayudar, porque no hay contrato – no hay evidencia.También hay casos de adolescentes traumatizados en el trabajo, y en esta situación, el contrato de trabajo es una garantía de que el empleador pagará por el tratamiento de la lesión recibida en el trabajo.
    • Un contrato de trabajo con un adolescente debe ser concluido dentro de 3 días después del comienzo del trabajo. Ideal – si llega con el niño y asegúrese de que este contrato está firmado.

    ¿Cuándo debo intervenir?

    1. Si se violan las normas de las condiciones de trabajo, definidas por la ley. Por ejemplo, un niño recibe un lavado de autos en el turno de noche.
    2. Si el niño es “sacudido” con un salario.
    3. Si el empleador o las condiciones de trabajo le parecen sospechosas.
    4. Si el menor no está inscrito en el Código del Trabajo o en un contrato de trabajo.
    5. Si a un niño se le paga un salario en un “sobre”.
    6. Si el niño está muy cansado.
    7. Si las calificaciones de una institución empeoran y los maestros se quejan.
    8. Sea un amigo de niño y ayudante. Los primeros pasos en la edad adulta son siempre difíciles.

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