¿Conseguirá un trabajo para una mujer embarazada?

¿Conseguirá un trabajo para una mujer embarazada? Hasta la fecha, encontrar un buen trabajo, y también un altamente pagado, es muy difícil. Y si una mujer está embarazada, entonces esta tarea es casi imposible. Después de todo, muchos empleadores no quieren aceptar a un empleado que en pocos meses tendrá que buscar un reemplazo. Pero todavía una mujer embarazada debe intentar su suerte, porque ahora ella debe pensar no sólo sobre se, pero sobre el bebé futuro.

Contenido del artículo:

  • Empleo oficial
  • Situación en el empleo
  • ¿Dónde buscar un trabajo?
  • Centro de Empleo
  • ¿Por qué debería trabajar una mujer embarazada?

    El nacimiento de un bebé y todos los próximos preparativos para este momento feliz requieren costos materiales considerables. Además, después de dar a luz, una mujer no puede dedicarse a un trabajo de tiempo completo durante varios meses o incluso durante varios años, lo que significa que el presupuesto familiar sufrirá graves pérdidas.

    Por supuesto, una futura madre casada puede contar con la ayuda del marido, pero las madres solteras serán mucho más difíciles. Por lo tanto, muchas mujeres están tratando de asegurar financieramente al máximo su futuro cercano.

    are Las mujeres embarazadas en la búsqueda de trabajo están motivadas por el hecho de que es necesario obtener un buen beneficio antes del nacimiento del bebé y, por lo tanto, tienen derecho a recibir pagos mensuales del empleador.

    Los beneficios básicos que una mujer embarazada que trabaja se basa en:

    1. La asignación de maternidad – usted lo consigue para la licencia de maternidad. Este beneficio se obtiene en el lugar de trabajo sobre la base de la hoja de discapacidad, que se emite en la consulta de las mujeres. Es necesario presentar este documento al departamento de contabilidad de su empresa, después de lo cual debe calcular y pagar la asignación, a más tardar 10 días a partir de la fecha de presentación de los documentos. Usted tiene el derecho de solicitar este pago tanto durante el embarazo como después del parto, pero no más tarde de seis meses después del fin del permiso de maternidad. El monto del beneficio es la suma de sus ingresos promedio. Sin embargo, hay pequeñas restricciones en el nivel legislativo: el importe máximo del beneficio es 38.583 rublos; las mujeres embarazadas are las mujeres que no trabajan, los beneficios de embarazo y maternidad no se pagan. La asignación federal para las mujeres embarazadas que trabajan.
    2. ¿Conseguirá un trabajo para una mujer embarazada? Si se registró en una consulta de mujeres antes de las 12 semanas, tiene derecho a recibir este beneficio federal, que es de 400 rublos. Para recibirlo, usted debe tomar el certificado apropiado en la consulta de las mujeres y presentarlo al departamento de contabilidad de su empresa.
    3. Manual de Moscú para mujeres embarazadas que trabajan. Si usted vive y trabaja en Moscú y está inscrito en una consulta de mujeres antes de la 20 ª semana de embarazo, tiene derecho a recibir un beneficio de 600 rublos. Recibirá este pago poniéndose en contacto con RUEZN con un certificado de la consulta de las mujeres.
    4. Pago mensual de compensación desde el nacimiento de un niño hasta 3 años. Este beneficio se pagará a las mujeres que trabajan en el lugar de trabajo. Su tamaño es del 40% de los ingresos medios de los últimos 12 meses antes del inicio de la licencia de cuidado de niños.
    5. Además de los beneficios anteriores, una mujer embarazada tiene el derecho también para algunos beneficios . Por ejemplo, recibir medicamentos gratuitos (complejos multivitamínicos, ácido fólico y preparaciones de hierro); productos alimenticios libres (productos lácteos y vitaminas); vales gratis al sanatorio (si llegó al hospital por razones médicas).

    Así, una mujer desempleada embarazada pierde algunos de los beneficios y recibe menos de los cuatro beneficios mencionados anteriormente.

    Cómo trabajar para resolver problemas futuros de la madre

    Si usted aprende que va a tener un bebé, pero no tiene un lugar permanente de trabajo, no importa.Una mujer embarazada obtendrá un trabajo con toda su fuerza. Por supuesto, muchos empleadores no buscan contratar a una mujer en el cargo, porque en pocos meses tendrá que buscar un reemplazo, pagar los beneficios, etc. Pero hay una manera de salir de esta situación. En las primeras etapas del embarazo no es muy notable, por lo tanto, es necesario encontrar un trabajo lo más rápido posible.

    Muchas mujeres tienen diferentes problemas durante su búsqueda de empleo.

    Lista de la principal de ellos y encontrar maneras de resolverlos:

    1. ¿Debo decirle al futuro gerente durante la entrevista que está embarazada? Definitivamente no! Todos entendemos perfectamente que los empleadores potenciales no están muy dispuestos a contratar a una mujer embarazada, tan pronto tendrán que buscar un nuevo candidato para este puesto. Y también tienen que pagarle una pensión. Pero esto no significa que usted necesita mentir, apenas contesta a preguntas sobre embarazo con frases comunes, sin decir cualquier cosa concreto, para no traicionar su posición. No lo tomes como una mentira. Decidir sobre sus prioridades, lo que es más importante para usted es proveer para usted y su futuro bebé, o el bienestar de una persona que no conoce;
    2. Usted fue contratado, firmó un contrato de trabajo. ¿Cómo explicar a la cabeza la situación con su embarazo, que resultó ser, en cierta medida, engañado? Desde los primeros días de trabajo, muestre cómo es responsable, indispensable y valioso el empleado. Los líderes aprecian a estos empleados y tratarán su futura maternidad con más indulgencia. Establecer relaciones amistosas con los colegas, si eso, pueden trabajar para usted delante de sus superiores;
    3. ¿Conseguirá un trabajo para una mujer embarazada? Un empleador potencial era consciente de su embarazo y todavía se negó a contratar . De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, se prohíbe una negativa irrazonable a firmar un contrato de trabajo, ya que la candidata es elegida de acuerdo a sus cualidades empresariales. En tal situación, usted tiene el derecho de solicitar una explicación por escrito, la cual debe indicar la razón específica por la cual usted no es adecuado para esta posición. Por ejemplo: usted tiene calificaciones insuficientes, no es adecuado para este trabajo por razones de salud, o no cumple con los otros requisitos establecidos para este trabajo. Para rechazar debido a su embarazo no tiene derecho. Si usted no está de acuerdo con las razones indicadas en la explicación escrita, puede apelar esto en el tribunal, como una violación de sus derechos;
    4. Usted fue reclutado con un período de prueba de . Para las mujeres embarazadas y las mujeres con niños menores de un año y medio, no debe establecerse un período de prueba para contratar a un empleado potencial para que cumpla con la posición propuesta;
    5. Usted acaba de conseguir un trabajo, ¿cómo hacer frente a la licencia anual ? De acuerdo con la actual legislación laboral de Rusia, el derecho a salir aparece después de un trabajo continuo en la empresa durante 6 meses. Sin embargo, las mujeres embarazadas son una categoría preferente de los ciudadanos, por lo que se le puede conceder una licencia anual antes que después de este período. Usted puede tomarlo antes de ir en licencia de maternidad, o justo después de ella. ¿En qué puestos obtiene realmente una mujer embarazada?

      El empleador ideal para una mujer embarazada es una estructura estatal o comercial que ofrece un paquete social completo. Deje que la posición propuesta y no será totalmente en su especialidad, pero a las 30 semanas usted podrá ir en licencia de maternidad sin ningún problema, y ​​se le garantiza que recibirá todos los pagos debido a usted.

      Lo mejor para una mujer embarazada se adapta a un trabajo tranquilo que no requiere estrés nervioso y físico. Tales vacantes se pueden encontrar en la oficina, archivo, biblioteca, jardín de infantes, algunas secciones del departamento de contabilidad.

      ¿Conseguirá un trabajo para una mujer embarazada? Usted puede tratar de establecerse en una estructura comercial.Pero no ocultar su “posición interesante” del empleador potencial durante demasiado tiempo, lo que no sería una sorpresa desagradable para él. Discuta esta situación con el líder potencial y cuéntenos sus ventajas en comparación con otros candidatos. Con este enfoque, la probabilidad de que obtendrá la posición deseada aumenta. Además, para algunas especialidades puede trabajar de forma remota. Y si usted se demuestra bien antes del permiso de maternidad, es posible que su empleador esté de acuerdo en que continuará desempeñando sus funciones funcionales en casa.

      Las vacantes más most inadecuadas para una mujer embarazada son un empleado del banco y un operador postal, porque aquí usted necesita tener un stand y el equilibrio para resolver posibles conflictos con los clientes.

      ¿Vale la pena estar en la bolsa de trabajo embarazada por el bien de pago?

      Si su búsqueda no ha tenido éxito, pida ayuda en el centro de empleo. Allí se le ofrecerán vacantes adecuadas. Y si no lo hacen, se registrarán como desempleados.

      ¿Conseguirá un trabajo para una mujer embarazada? Después de inscribirse en el centro de empleo, recibirá prestaciones de desempleo, la cantidad mínima de la cual es 890 rublos, y el máximo – 4.900 rublos. Estos pagos que usted recibirá antes del inicio del permiso de maternidad.

      Pero recuerde que una mujer que está registrada con desempleo no tiene derecho a recibir beneficios de maternidad, el centro de empleo no hace tales pagos. Además, después de traer al empleado de la bolsa de trabajo una hoja de incapacidad para el trabajo, ya no recibirán beneficios de desempleo. Reanudarán estos pagos sólo cuando esté listo para buscar de nuevo el trabajo y comenzar a implementarlo.

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