Compensación por vacaciones no utilizadas en 2016 – con despido y sin

Compensación por vacaciones no utilizadas en 2016 - con despido y sin De acuerdo con la legislación laboral vigente, los rusos están obligados a proporcionar los días prescritos para la recreación. Si las vacaciones no se conceden, usted puede exigir una compensación del empleador.

Vamos a averiguar cuándo puede contar con la compensación, y también determinar cómo el cálculo de la cantidad de vacaciones se encuentra bajo diferentes condiciones.

contenido del artículo:

  • ¿Por qué no se utiliza la licencia – hace
  • ¿Cómo es la compensación para las vacaciones?
  • pago liberación sin descartar el empleado
  • Los impuestos sobre la indemnización por vacaciones no utilizadas

por qué dejar permanece sin usar – las principales razones

Un ciudadano de la Federación Rusa, el trabajador en el trabajo oficial / estado, pueden contar con la venta días, con el lugar de trabajo y su posición (artículo 114 de la LC RF).

Tenga en cuenta que los días de vacaciones deben ser pagados – incluso cuando el empleado está de vacaciones.

Después de entrar en el servicio y el registro, los empleados tomar licencia después de la expiración de 6 meses de trabajo (entonces no se pagarán los días) o al final de 11 meses de trabajo (de pago).

De acuerdo con el Artículo 115 de la LC RF, un ciudadano ruso puede recibir 28 días básicos para descansar, ya sea 45 o 56 – junto con tiempo extra.

El procedimiento de concesión y pago de la licencia de estudios

a una licencia adicional puede esperar, no todos, pero sólo algunas categorías de ciudadanos (artículo 116 del Código de Trabajo.):

  • empleados de las empresas que se consideran nocivos y peligrosos para la salud humana y la vida.
  • Especialistas que se ven obligados a trabajar en el Lejano Norte o un terreno similar a estas áreas.
  • Ciudadanos que tienen un día laborable no estándar.

Los días de vacaciones deben ser distribuidos en una orden especial, de lo contrario los días de descanso a la vez varios empleados pueden afectar el trabajo de la empresa o empresa.

Vacaciones se pueden dividir en partes , debido a estas condiciones.

работ El empleado debe aprovechar la licencia básica. Sólo negarlo y pedir para compensar las vacaciones con compensación monetaria no puede ser .

De acuerdo con los artículos 124 y 126 de la LC RF, días de vacaciones incluso se pueden mover o extender si no puede utilizarlos.

Por cierto, también hay algunas categorías de ciudadanos que abandonan no podrá ser sustituido con el dinero, sino que también es necesario tener en cuenta:

  1. mujeres embarazadas.
  2. Empleados menores de 18 años.
  3. Empleados de empresas dañinas y peligrosas.
  4. Especialistas que no han estado en licencia por 2 años o más en una fila.

must Se deben demostrar las razones por las que no se utiliza la licencia documentada.

Por ejemplo:

  • El empleado se fue de vacaciones y cayó enfermo. Él debe proporcionar un certificado que indique que fue al hospital y estaba en tratamiento. Luego, el empleador debe proporcionarle días adicionales de vacaciones o compensación de pago.
  • Un especialista que fue enviado en licencia, fue a trabajar y trabajó durante el resto. Debe haber una confirmación de que el ciudadano trabajó y desempeñó sus funciones.
  • Por un período de descanso adicional, que fue asignado desde los 28 días más altos. El empleado tiene el derecho de rechazar una licencia adicional y pedir una compensación.
  • caso de despido también puede ser una cuestión del pago de vacaciones , y no importa – no se utilizó el tiempo principal o adicional. El empleador está obligado a pagar la cantidad de licencia al empleado jubilado.

Otra razón para no usar la licencia es el deseo del empleador. A pesar de las leyes actuales, los empleadores piden a los profesionales que trabajen sin descanso. Por supuesto, no todo el mundo está de acuerdo con esto.

Pero hay aquellos que evitan la ley y reciben una compensación por la licencia, dependiendo de cada año de trabajo.

¿Cómo es la compensación por vacaciones no al despido del empleado – reglas de cálculo y ejemplos

Un ciudadano de la Federación Rusa tiene el pleno derecho a renunciar a la empresa y recibir una compensación financiera respecto de vacaciones , así como todas las versiones anteriores, que no se utilizaban (artículo 127 de la LC RF).

proporcionar una compensación a aquellos que:

  1. trabajado al menos seis meses o 11 meses en la organización , y puede esperar recibir un día de fiesta.
  2. solicitud por escrito de renuncia voluntaria. Tenga en cuenta que los empleados que son despedidos “bajo”, no ofrecen la posibilidad de aprovechar las vacaciones e incluso obtener una compensación por ello.
  3. que desee recibir la paga de vacaciones para los días adicionales de descanso , que se hayan acumulado en exceso del período básico – 28 días.

Por supuesto, el empleador no siempre hacen concesiones y actúa de acuerdo a la ley. Debe requerir el pago de una indemnización por vacaciones no utilizadas o ponerse en contacto con la policía con el fin de defender sus derechos.

Nota , conforme a los artículos 114 y 127 de la RF LC, la compensación puede contar ciudadanos horario que no es constante trabajo. Por ejemplo, trabajan en empleos estacionales, temporales, o se combinan posiciones.

Las reglas básicas en el cálculo y el pago de una compensación de la siguiente manera:

  • cálculo debe hacerse antes de la liberación.
  • necesariamente tener en cuenta la pérdida de tiempo. Si no está totalmente resuelto, los días devengados, en función de los meses de trabajo. El tiempo se redondea a un mes completo cuando el empleado ha trabajado durante más de 2 semanas. Y en otro caso – el período completo es igual a una versión completa. Compensación por vacaciones no utilizadas en 2016 - con despido y sin
  • pago no puede recibir si el empleado tiene un deseo de estar confiando en el tiempo de descanso.
  • expirará si el contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a pedir al empleador que retirarse. En este periodo de tiempo el día de fiesta no tiene nada que ver con la expiración del contrato y puede ir más allá de ella. El cálculo se produce por lo general en el último día de vacaciones.
  • especialista también puede cambiar de opinión a retirarse, pero para utilizar los días de vacaciones. Una declaración que podrá retirarse antes de retirarse.
  • se calcula sobre la base de los ingresos medios de los empleados, que recibió a los 12 meses de trabajo, o un período más corto.
  • Para calcular derecho a indemnización por años anteriores de especialista en el trabajo, contador no aumenta necesariamente la atención de sus ingresos. Basta con identificar el salario promedio de los 12 meses calendario, y luego dividir el total entre 12 y 29,4.

fórmula para calcular la compensación de fiesta de la siguiente manera:

Compensación por vacaciones no utilizadas en 2016 - con despido y sin

He aquí un ejemplo del cálculo, cuando el período de trabajo está totalmente resuelto:

ciudadano Frolov trabajado en la empresa “Sun” de julio de 2015. Que iba a renunciar y escribió en una declaración de junio de 2016 por su propia voluntad. Se sabe que el salario mensual del Frolov era igual a 20 mil rublos.

En el cálculo de la venta de pago se tuvo en cuenta lo que se ha dedicado a trabajar a tiempo completo – 12 meses.

Por lo tanto, las cargas se consideraron como:

  1. determinado por la cantidad de cargos por todo el período de contabilidad (12 meses). vueltas ingresos totales – 240 rublos.
  2. Determinar el número de días para descansar. En nuestro caso se basa Frolov 28 días.
  3. calcula las ganancias medias diarias Frolov. Divida las ganancias totales del año a 12 y 29.4. Funciona – 680 rublos.
  4. determina la cantidad de venta, ganancias diarias promedio multiplicado por el número de días de vacaciones: 680 multiplicado por 28. Por lo tanto: 19040 rbl.

Ejemplo cálculo de las vacaciones en el despido, si el período de liquidación se ha resuelto en parte:

Considere situación, si un ciudadano Frolov trabajó en la empresa “Sun” de julio 2015-abril 2017 con un sueldo de 20 Thous.

Luego, el cálculo se produciría en un esquema diferente:

  1. debería considerar si las vacaciones en el año 2016 se llevó Frolov. Si es así, entonces la compensación por él, no habría recibido.
  2. determina cuántos meses trabajó. En nuestro caso – 10.
  3. identifica la cantidad de cargos por el período de facturación – 200 mil rublos.
  4. Determinar el número de días de vacaciones. mirar la tabla – 23.3 días.
  5. Esperamos que el número de días naturales : 29,4 multiplican por 10 meses, añadimos 29,4 dividido por 28 días y multiplicando por 28 días. Resulta que 323,4 – es el número de días naturales.
  6. calcular el importe que puede concederse para los días de descanso : 200 mil. dividir por 323,4 multiplicar por 23,3. Recibir un pago por la cantidad de 14409 rublos.

Definir sus vacaciones simplemente, lo más importante – para seguir la fórmula y saber lo mucho que han trabajado en la empresa, que tenía un sueldo.

liberar el pago sin despedir a un empleado y un ejemplo de cálculo de

De acuerdo con el artículo 126 del Código de Trabajo, el despido sin indemnización puede recibir empleado bajo varias condiciones:

  • Si tiene más de 28 días adicionales de vacaciones.
  • El cumplió el tiempo necesario – por lo menos seis meses o 11 meses.
  • tiempo empleado para solicitar una compensación de sustitución de los días de vacaciones.

Tenga en cuenta que no siempre resto puede ser reemplazado con dinero en efectivo . El empleador tiene el derecho a negar y no estar de acuerdo con el experto requisito.

Acerca de las categorías de los ciudadanos, que no tienen permiso para reemplazar el pago de vacaciones, escribimos anteriormente.

Cálculo vacaciones pagos se realizan en la misma forma que el cálculo de la indemnización : calculado los ingresos diarios medios del ejercicio y dividiendo el total por 12 y 29,4.

Ejemplo de cálculo de la compensación de vacaciones sin despidos:

ciudadano Petrov recibido del empleador un alquiler adicional – 3 días – para la larga experiencia de trabajo en la posición de “Cerrajeros”. Petrov en el tiempo, antes de determinar el tiempo de descanso, escribió una declaración en la que reafirmaron su deseo de recibir un pago en efectivo en lugar de en estos días en julio el 2016. El empleador le concedió su petición y firmó la orden correspondiente.

El cálculo se realiza de modo:

  1. período de cálculo considerado – 1 de julio de 2015 sobre 31 de junio de 2016.
  2. Los ingresos totales para el año en el salario de un cerrajero de 30 mil. es de 360 ​​mil.
  3. Definir pago : 360.000 dividido por 12 y 29,4.

resulta, 1020 RUR debe pagar Petrov por su ausencia adicional en 3 días.

reglas de cálculo de impuestos a la compensación por vacaciones no utilizadas

lista de varios tipos de impuestos que pueden ser impuestas sobre el pago de compensación, a pagar por días de vacaciones no utilizados:

  1. se deduce del IRPF.

Cuando se paga dinero por un impuesto sobre la renta deducido necesariamente vacaciones (artículo 217 del Código Tributario).

Transferencia de fondos para este tipo de impuesto viene en:

  • último día de trabajo del experto, si se va a retirar. salarios
  • Día

  • y compensación si el empleado no es despedido (artículo 226 del Código Tributario).
  • opciones

​​

otros medios de carga no debe ser.

  1. Impuesto sobre la renta no se aplica a una indemnización.

Otro punto importante – en el impuesto de sociedades no debe tener ningún efecto sobre la cantidad de los pagos en efectivo.

compensación a cualquier empleado debe ser incluido y clasificado entre los gastos de la organización necesaria para pagar por los empleados de trabajo o mano de obra (st.255 Código Tributario). No importa que se especificarán en el contrato suscrito con la empresa.

  1. contribuciones UST al Fondo de pensiones y el SFS no se pagan.

empleador debe estar seguro de incluir el aporte al Fondo de Seguridad Social, así como UST, si la base fiscal de la empresa se ha reducido, sólo si:

  • Cuando un empleado se va a retirar.
  • Escrito una solicitud por escrito para reemplazar el dinero de vacaciones.

Por un lado, es así. Y por otro – la ley dice que los ciudadanos que realizan sus deberes laborales están exentos de este tipo de impuestos.

Además, según st.238 Código Tributario, el artículo 126 del Código del Trabajo, artículo 11 del Código Tributario establece que la compensación por las vacaciones de base correspondientes, no gravado.

En cuanto a la adicionales de vacaciones, el pago en efectivo para que de alguna manera no debe ser gravado (st.255 Código Tributario).

Nota, no se cobra ninguna cotización obligatoria o de seguro social por compensación por cualquier licencia. Esto se menciona en la Resolución del Gobierno ruso No. 765, de fecha 7 de julio de 1999.

Si un empleador le cobra ilegalmente para compensar el puente sin impuestos debe hacer referencia al fiscal, el tribunal y defender los derechos de su . En la práctica, el litigio termina en favor de los individuos, es decir, los empleados de tales empresas “negligentes”.

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