Cómo tomar tiempo libre a su propio costo – instrucción

En la vida hay momentos en que las vacaciones es una necesidad, entonces un día libre en el trabajo se convierte en una solución ideal.

Pero, ¿cómo conseguir el fin de semana deseado? ¿Cómo entender este complejo procedimiento de personal?

Cómo tomar tiempo libre a su propio costo - instrucción

contenido del artículo:

  • ¿Cuándo y quién puede tomar el tiempo libre a sus propias expensas?
  • Instrucción cómo ejecutar correctamente un día de descanso

¿Cuándo y quién puede tomar el tiempo libre a sus propias expensas – las condiciones de tiempo libre sin pago

concepto de tiempo libre en la legislación actual no lo hace, pero el sentido de su cierre conceptos tales como :

  • licencia sin sueldo
  • salida adicional debido al procesamiento
    es decir, si un empleado trabaja en un día festivo, en lugar de eso tasas elevadas puede proporcionar una salida adicional, que en la tabla b los niños aparecen como un día de trabajo. O debido a la gran carga de trabajo en el trabajo, horas de procesamiento, los permisos de cabeza de tomar días adicionales de descanso, que también será visible para el boletín de calificaciones. Esta es una motivación positiva adicional del personal, que se utiliza con eficacia en muchas empresas.
  • salida a expensas de vacaciones
    situación cuando un empleado toma un día de descanso, pero sale de su vacaciones anuales pagadas el día anterior.

Cómo tomar tiempo libre a su propio costo - instrucción
empleador debe proporcionar la licencia sin sueldo de los empleados en tres ocasiones:

  • muerte de un familiar.
  • Boda de este empleado.
  • El nacimiento de un niño.

número de días de descanso en todos estos casos es 5 días .

empleador debe conceder permiso a sus propias expensas, si eso es una buena razón . Por otra parte, si el director cree que la razón no es lo suficientemente alto, puede rechazar la concesión de tiempo libre compensatorio. Una ley prescribe sólo tres eventos obligatorios para el tiempo libre, que se han enumerado anteriormente. Por lo tanto, en la concesión de la licencia gravemente afectados y las autoridades relacionadas con el empleado, y el empleado indispensable .

Es deseable que la duración total de la licencia sin sueldo no era más de dos semanas durante un año, debido a sólo 14 días de tiempo libre compensatorio a efectos de antigüedad . El resto de los días se deducirá de ella. Por ejemplo, si un año a partir de que el empleado había tomado un tiempo libre durante 30 días, la duración del servicio para el año se reducirá a 16 días.

Por lo tanto, en el retiro, la gente se dará cuenta de que duración del empleo o servicio fue unos días a corto , y esto tiene un impacto negativo sobre las pensiones.

Cómo tomar tiempo libre a su propio costo - instrucción
Código del Trabajo categorías definidas de los trabajadores que se ven obligados a dar permiso sin sueldo, con una declaración escrita. Por otra parte, la ley determina el número de días disponibles en el año:

  • miembros de la Segunda Guerra Mundial – 35 días.
  • Los jubilados que trabajan – 14 días
  • discapacitados trabajadores – 60 días.
  • Los padres y los cónyuges de los soldados , que murió en acto de servicio, o sufrido debido a enfermedades causadas por las condiciones de servicio – 14 días.
  • Los empleados que dan pruebas de acceso – 15 días.
  • trabajadores – los estudiantes de los departamentos de preparación de las universidades (para pruebas de acceso) – 15 días.
  • empleados – estudiantes de inscripción regulares de universidades , teniendo gosakreditatsiyu:
    1. Para pasar la sesión – 15 días
    2. para la preparación y entrega del diploma -4 meses
    3. para pasar el examen final – 1 mes
  • Los empleados que dan los exámenes en las escuelas de formación profesional, tener gosakreditatsiyu – 10 días.
  • Los estudiantes de las escuelas profesionales:
    1. Para pasar la sesión – 10 días
    2. para la preparación y la tesis de defensa – 2mesyatsa
    3. Para aprobar los exámenes estatales – 1 mes
  • Trabajadores – pluralistas , si el trabajo a tiempo parcial pagado la licencia anual es mayor que en la empresa – en este caso, dejar sin paga igual a la diferencia entre las vacaciones en el principal trabajo de trabajo y de tiempo parcial.
  • Los empleados del extremo norte y zonas equiparado – el tiempo necesario para el viaje al lugar de vacaciones y de vuelta.

Cómo dibujar un día de descanso sin paga – la instrucción

aplicación de forma individual para el tiempo libre para su cuenta no existe, por lo es posible escribir a mano, en sus propias palabras . A menos que, por supuesto, la organización en la que trabaja, no ha desarrollado sus propias formas y membretes.

Cómo tomar tiempo libre a su propio costo - instrucción

  1. La declaración debe especificar razones válidas , que se ven obligados a tomar unas vacaciones por su propia cuenta, la fecha y la firma. Al especificar una razón válida puede ser complementado por las copias de solicitud de documentos que demuestran la autenticidad de razones. O indicar que se proporcionarán copias después de la recepción del documento original. Por ejemplo, después de conseguir sus manos en el certificado de nacimiento, certificado de matrimonio, la muerte.
  2. Después de escribir su declaración dada a la aprobación de la cabeza. única tras el consentimiento del jefe de la licencia por escrito sin pago se considera legal. De lo contrario, su ausencia del trabajo se considera que el absentismo causa de despido en virtud del artículo. Por lo tanto, la solicitud de licencia debe ser escrita con antelación para tener tiempo para esperar a que el director de control. Por la misma razón, no puede escribir una aplicación de retroactividad.
  3. El siguiente paso es conseguir tiempo libre – la publicación de la orden. Después de esto, las vacaciones se consideran válidas. Si el tiempo fuera se toma para el pago de la deuda para el tratamiento, la aplicación está escrita sólo para trámites y órdenes no publicados.
  4. Enviar el empleado de licencia sin sueldo puede ser sólo con su consentimiento y en su solicitud por escrito . No se puede forzar a envenenar a un hombre en vacaciones, si es simple en la empresa. En tal caso, el empleador tiene que pagar 2/3 del salario, si había un simple causas ajenas a la empresa. Y 2/3 del salario medio, si el empleador tiene la culpa. El empleado está obligado a estar presente en este momento en el lugar de trabajo.

Cómo tomar tiempo libre a su propio costo - instrucción
Llame al empleado a abandonar el director sólo puede con su consentimiento. Hay que recordar que es imposible retirar :

  • empleados menores de 18 años de edad.
  • Mujeres embarazadas.
  • trabajadores empleados en industrias peligrosas.

Todos los días de descanso se incluyen en el cálculo de las vacaciones anuales pagadas . Por lo tanto, si un empleado toma “salida adicional” durante 20 días, después de vacaciones que pueda salir de, respectivamente, 20 días más tarde.

aprender acerca de sus derechos , y luego los administradores negligentes no pueden aprovechar las ventajas de la alfabetización de sus empleados!

Si te gustó nuestro artículo y tienes alguna idea sobre esto, compártelo con nosotros. ¡Es muy importante que sepamos su opinión! Unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org

Leave a Reply