Cómo escribir las debilidades de un personaje en un curriculum vitae – ejemplos de cómo los inconvenientes en un curriculum vitae se convierten en virtudes

¿Cómo te gusta el futuro jefe, si su cuestionario es un punto astuto – los puntos débiles del personaje? En resumen, a diferencia de la conversación ordinaria, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor estar preparado para las preguntas incómodas, y la calidad débil reanudar deben estar presentes, al ser muy útil para las empresas.

Cómo escribir las debilidades de un personaje en un curriculum vitae - ejemplos de cómo los inconvenientes en un curriculum vitae se convierten en virtudes

  1. Usted puede simplemente no indicar sus cualidades profesionales débiles en el curriculum vitae. Concentrarse en sus habilidades, experiencia, educación, y usted puede hablar sobre cualidades personales en una entrevista. Sin embargo, no puede rechazar este elemento si rellena el CV en forma electrónica. Lea también: Entrevista en Skype – ¿qué preparar y qué esperar?
  2. Un guión en lugar de información es otro error de los futuros trabajadores. Si el jefe decide dejar esta línea, entonces esta información realmente le interesa. Y ni siquiera está en ella, sino en probar la adecuada percepción de uno mismo, la capacidad de aprender y entender al líder. El vacío puede hablar de la autoestima excesivamente inflada o, por el contrario, de la duda de sí mismo. Lea también: ¿Cómo pasar con éxito una entrevista y conseguir un trabajo?
  3. Por supuesto, no escriba demasiado detalle todas las deficiencias o participar en la autoflagelación. Baste recordar que cualquier debilidad en el curriculum vitae tiene un inconveniente para el empleador. Y el hecho de que para uno será un problema, para otro puede ser una ventaja. Por ejemplo, si usted es un contador, su falta de seguridad será útil en el trabajo. Y si usted es un gerente, entonces esto es una omisión grave.
  4. Rellene los puntos fuertes y las debilidades del resumen, trate de construir en la posición que desea ocupar. Por ejemplo, seleccione las deficiencias que no están relacionadas con su actividad. La inconsistencia para el gerente de ventas es la norma, y ​​para el contador – el menos.
  5. “Convertir los defectos en virtudes” – el viejo enfoque. Funciona si eres capaz de pensar creativamente. De lo contrario, el esfuerzo será demasiado primitivo y se doblará. Así que el truco “con un mayor sentido de la responsabilidad, workaholism y perfeccionismo” puede ser infructuoso.
  6. Recuerde que algunos jefes no están mirando a sus deficiencias , pero sólo evalúa la idoneidad, la veracidad y la autocrítica.
  7. Es mejor describir sus debilidades en el curriculum vitae, que se puede mejorar. Esto también debe ser reportado en el texto del cuestionario. Hay algunos chefs que quieren capacitar a los empleados por sí mismos. En este caso, su franqueza y su disposición a trabajar en sí mismo serán juzgados con dignidad.
  8. Indique no solo las características individuales, sino también sus propiedades en el trabajo en equipo .
  9. No utilice frases floridas como “mis defectos – la continuación de mis virtudes”. Esto no sorprenderá, pero sólo mostrará una renuencia a entablar un diálogo con el empleador.
  10. El número óptimo de defectos es 2 o 3 . ¡No te dejes llevar!

Cómo escribir las debilidades de un personaje en un curriculum vitae - ejemplos de cómo los inconvenientes en un curriculum vitae se convierten en virtudes

Las debilidades en resumen: – ejemplos

  • El egoísmo, el amor, escrúpulos, inflexibilidad en materia laboral, el hábito de decir la verdad directamente, incapacidad para establecer contacto con los extraños, aumento de la demanda.
  • Propensión al formalismo, exceso de peso, falta de puntualidad, lentitud, inquietud, miedo a los aviones, impulsividad.
  • Confiabilidad, alta ansiedad, hiperactividad, desconfianza, rectitud, necesidad de motivación externa.
  • Spitfire, reclusión, autoconfianza, terquedad.
  • Incluso entre las deficiencias observadas en el resumen puede ser lo que no siempre expresa perfectamente a sus pensamientos o propensos a la reflexión . Y si se le pregunta por qué está en el camino – digamos que le gustaría pasar menos tiempo analizando el problema. Unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org

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