¿Cómo concluir correctamente un contrato de trabajo y qué proporcionar, para no ser engañado?

¿Cómo concluir correctamente un contrato de trabajo y qué proporcionar, para no ser engañado? Una persona rara, al rellenar documentos y firmar contratos, revisa cuidadosamente el texto para detectar posibles errores y trampas.

Como regla general, “papel”, comprobamos en la carrera, proglyadyvaya atrapado comienza y termina, y con la esperanza de la integridad de la segunda parte. Para eso, entonces pagamos nuestros nervios y el “rublo”.

contenido del artículo:

  • Tipos de contrato de trabajo con un empleado
  • ¿Cómo evitar errores y engaños del empleador?
  • los términos del contrato de empleo

Tipos de contratos de trabajo con los empleados – en qué se diferencian?

Según la ley, la relación “empleado-empleador” debe ser fijada necesariamente por ciertos documentos. Es decir, – el contrato de trabajo, según el cual (artículo 56 LC) el empleado debe realizar sus funciones de trabajo y siga las reglas de la organización, y el empleador – a pagarle un sueldo sin demora y en su totalidad.

Es decir, contrato de trabajo es un documento importante que define claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

La compensación por vacaciones no utilizadas en 2016 – con el despido sin

¿Qué podría ser un contrato de trabajo, en la práctica y de acuerdo con la legislación:

  • Civil-ley. Esta variante del contrato se lleva a cabo bajo el “seguro” del jefe. Él es contratado para proporcionar servicios específicos para despedir fácilmente a un empleado en la situación “no nos caben”. En el caso de que un empleado tiene tiempo para probar a sí mismo, ya se están moviendo a un contrato de trabajo.
  • Urgente. En este caso, el contrato se fija para un trabajo específico de empleados, un período muy específico, no indefinidamente. Y después de su graduación, las autoridades pueden despedir legalmente al empleado. O, una vez más, llevarlo a trabajar, emitir una orden de despido y firmar de nuevo un contrato. Sin embargo, para la celebración de tal acuerdo, el empleador debe tener buenas razones. De lo contrario, estas acciones serán consideradas ilegales.
  • Trabajo. El tipo más común de contrato, que implica un trabajo ilimitado en ciertas condiciones prescritas en el documento. Este contrato, firmado por escrito, es una garantía de observancia de los derechos del empleado.

Derecho laboral o civil – diferencias en los contratos:

  • TD – es trabajar en una posición específica de acuerdo a las calificaciones disponibles. El GPA es el cumplimiento de ciertas tareas con el resultado final.
  • Según el TD – el salario en la cantidad estipulada por el documento, de acuerdo con el GPA – la compensación.
  • En el caso de un TD, el trabajo es realizado personalmente por un empleado, con el GPA, sólo el resultado final suele ser importante.
  • El incumplimiento de las obligaciones del TD amenaza con ser recogido, reprendido o despedido. El incumplimiento del PAM ya es una esfera de responsabilidad civil. Puntos importantes en la conclusión de un contrato de trabajo – ¿Cómo prevenir errores y engaño del empleador? Encontró un nuevo trabajo? ¿Es la firma de un contrato de trabajo?

    ¡Estudiamos las trampas para protegernos de los errores y de los empleadores sin escrúpulos!

    Por lo tanto, el contrato de trabajo con usted debe firmar máximo dentro de 3 días desde el momento en que comenzó a trabajar. Además, en 3 copias y en forma escrita a mano.

    Y – de forma independiente , si usted es invitado por transferencia de otro lugar de trabajo, si usted tiene hijos pequeños, y si hay registro en el lugar de residencia.

    Si el contrato no se concluye con usted, considere si vale la pena continuar el trabajo. Después de todo, TD es una garantía de sus derechos.

    Pero para firmar el contrato sin mirar, no se apresure!

    Primero, lea cuidadosamente y preste atención a los puntos más importantes:

    • Cumplimiento de la orden y el contrato. Cuando los artículos importantes son introducidos por el empleador en el contrato, también se prescriben en la orden de admisión al trabajo. Y el contrato primario (nota – en situaciones polémicas) siempre será el contrato de trabajo.Por lo tanto, asegúrese de que los dos documentos se corresponden entre sí. Deje que la información en el orden en la versión abreviada, pero debe reflejar plenamente las condiciones previstas en el contrato. Cualquier inconsistencia (nota – provisiones en el pedido, no estipuladas en el contrato) no tienen fuerza legal.
    • Período de prueba. Tiene que estar necesariamente inscrito en el contrato. El plazo máximo es de 3 meses. En ausencia de este artículo, el empleado se considerará aceptada a trabajar sin un período de prueba y, en consecuencia, desestimar entonces, pero este último período, no son elegibles.
    • Lugar específico de trabajo. Si está claro que el empleador no está definido en el contrato, entonces despedir al empleado para el “absentismo escolar” sería extremadamente difícil – debido a que el lugar de trabajo no está estipulado. Es decir, en el despido por absentismo en la ausencia de este párrafo en el contrato estará obligado el empleador a través de los tribunales para restaurar el trabajo.
    • Responsabilidades. Ellos también deben ser explicados clara y concretamente. De lo contrario, el empleador simplemente no tiene derecho a exigir que el empleado realice ciertas tareas “de acuerdo con el contrato”. El empleado puede decir con seguridad que el trabajo, cuyo cumplimiento se requiere de él, no está incluido en los términos de referencia. Y para despedir a un empleado por incumplimiento de tareas que están ausentes del contrato, también es imposible.
    • Límite salarial. También debe fijarse en el contrato. Y en caso de understating de este límite máximo, un empleado puede aplicar con seguridad a la corte. Vale la pena señalar que los jefes deben notificarle todos los cambios en el pago de su trabajo sólo por escrito y un par de meses antes del mismo hecho del cambio. Es imposible no decir sobre el pago en especie. Sucede que a los empleados se les dan los productos producidos en la empresa en lugar del salario. Desafortunadamente, este “método” todavía no ha sobrevivido a sí mismo. Se considera legal si la “naturaleza” no excede el 20% del salario, y también es apta para el consumo (uso) del empleado y su familia.
    • Reglas. espera de la conclusión del contrato de su guía debe familiarizarse usted (sólo con la mano) con la normativa interna de la Compañía y otros actos / regulaciones que son directamente relevantes para usted.
    • El contenido del contrato. ¡Lea el documento cuidadosamente! Debe estar presente no sólo su lugar de trabajo y la posición, sino también una lista de responsabilidades, condiciones de pago (incluyendo bonos con derechos de emisión) y la cuestión de sociales / seguros, la fecha de comienzo de los trabajos. Que se establezcan, y las condiciones adicionales: reposo / operación (cuando es no coinciden con los de los otros trabajadores), la cuestión de la compensación por los “trabajos basura” condiciones especiales (viajes, etc.).
    • Responsabilidades. Exigir que estén escritas con claridad y en el mayor detalle posible. Es decir, el puesto en sí, el tipo específico de trabajo y el departamento en el que se supone que se va a realizar el trabajo. Si el contrato indica que va a cumplir con sus obligaciones “según la descripción del trabajo”, que requieren Manual – que necesariamente se debe adjuntar al contrato con su firma (nota -. Una copia se almacena en sus manos).
    • Seguro social. El punto importante del contrato! Y la información de este párrafo debe ser ingresada de acuerdo con las leyes federales. Este artículo es una garantía de indemnización por daños en caso de fuerza mayor, así como la incapacidad temporal para el trabajo, la maternidad, etc
    • Reciclaje. El contrato debe especificar el número exacto de horas de trabajo. Y al procesar – le pagan horas extra trabajado en 1,5 o doble tamaño. ¿Qué debo hacer si mi jefe me obliga a trabajar horas extras y los fines de semana?

    Y, por último, vale la pena recordar, que el contrato firmado por el Director y sólo en su presencia, y el nombre de la empresa que aparece en los periódicos, debe ser la misma en todas partes.Términos del contrato de trabajo – ¿a qué debo prestar atención?

    Cuando se trabaja, el contrato se celebra por tiempo determinado o indefinido, según el trabajo.

    • Contrato clásico (por tiempo indefinido). En este caso, el término para el que se contrató no se especifica y no se indica en absoluto. Es decir, usted es contratado de forma permanente, y la terminación de la relación de trabajo es posible sólo en la forma prescrita por la ley.
    • Contrato a plazo fijo. Opción cuando usted es reclutado por un período de tiempo especificado por las dos partes para realizar un trabajo en particular. El período máximo es de 5 años. Además del periodo de validez del presente contrato indicar las razones para el fracaso a la conclusión de un contrato ordinario (aprobado por la ley, y para ampliar la lista de razones por las que el empleador no tiene derecho). Terminar este contrato al concluir su período de validez por una advertencia escrita al empleado por un mínimo de 3 días. En el caso de que la duración del contrato haya terminado y el empleado siga trabajando, el contrato se convierte automáticamente en una categoría “perpetua”.

    Vale la pena señalar que los contratos urgentes se dividen, a su vez, en …

    • Un contrato con una validez absolutamente definitiva. Este tipo de contrato es aplicable cuando se elige a una persona para una cierta oficina elegida. En particular, con gobernadores, rectores, etc.
    • Un contrato con un período de validez relativamente definido. El caso de las personas admitidas en una organización temporal creada para un trabajo determinado y durante un período determinado. La terminación del contrato se produce después del final de la existencia de la organización.
    • Contrato a plazo fijo. Opción en caso de que el empleado se necesite sólo por un tiempo – como sustituto de un empleado que está ausente temporalmente por razones específicas (viaje de negocios, licencia de maternidad, etc).

    ¿Qué pasa si no tengo vacaciones en el trabajo? Unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org

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