Cartas de recomendación para una búsqueda de empleo exitosa – ejemplos de cartas de recomendación al empleado

Cartas de recomendación para una búsqueda de empleo exitosa - ejemplos de cartas de recomendación al empleado La costumbre de confirmar sus cualificaciones con recomendaciones oficiales apareció hace un par de siglos en Europa. También echó raíces en nuestro país. Por otra parte, en esos días, desemejante de hoy, sin tales recomendaciones en una buena posición, uno no podría soñar – substituyeron realmente el curriculum vitae, comenzado la carrera y demostrado que usted es un empleado honesto y responsable.

¿Y por qué necesita cartas de recomendación en nuestro tiempo?

Contenido del artículo:

  1. ¿Por qué necesito cartas de recomendación?
  2. El estilo y las reglas de escribir una carta de recomendación
  3. Muestras de cartas de recomendación al empleado
  4. ¿Quién es la carta de recomendación?
  5. ¿Por qué necesito cartas de recomendación y cuáles son las ventajas del empleado?

    En nuestro tiempo, este documento, en la mayoría de los casos – una simple convención.

    Pero las empresas sólidas todavía hacen entre sus demandas (más precisamente, deseos) para que los candidatos para el poste tengan tal “característica”.

    Sí, sí, parece un documento para ella – cierto, la característica no abre las puertas de oficinas importantes, pero la carta de recomendación es mucho.

    Nadie tiene derecho a exigir de usted esta “reliquia del pasado”, pero será una aplicación de peso para su curriculum vitae .

    ¿Qué le da la carta de recomendación al solicitante?

    • Aumenta significativamente las posibilidades de ocupar un puesto vacante.
    • Aumenta la confianza del empleador en el solicitante de empleo.
    • Ayuda a convencer al empleador de altas calificaciones, responsabilidad, decencia y, lo que es más importante, el valor del futuro empleado.
    • Extiende la capacidad de obtener un trabajo realmente bueno.
    • Confirma que el solicitante fue valorado en el trabajo anterior. El estilo y las reglas de redacción de una carta de recomendación

      Las condiciones bajo las cuales un empleado puede recibir una carta de recomendación son claras para todos – esto es despido sin escándalo y conflicto , así como buenas relaciones con las autoridades.

      Si tal documento que puede necesitar en el futuro, entonces no espere por mejores tiempos, forjar hierro, como se suele decir, sin salir de la caja – inmediatamente pedir una carta mientras el empleador puede y quiere escribir.

      Carta de recomendación – ¿qué necesita saber sobre las reglas de redacción de un documento?

      • El objetivo clave de la carta es “anuncio” del solicitante. Por lo tanto, además de las principales ventajas, es importante mencionar las cualidades profesionales. Es decir, acerca de la exitosa experiencia de trabajo, que el solicitante es una persona creativa, creativa, extraordinaria, responsable, etc
      • El volumen de la carta no debe ser más de la primera página. Todas las dignidades se describen claramente y en orden múltiple, y al final debe haber necesariamente una frase que una persona es recomendada para un puesto determinado o para un determinado trabajo.
      • Como tal, no existen muestras de la carta, y el papel en sí es sólo informativo, pero hay ciertas reglas para el procesamiento de tales cartas comerciales.
      • El estilo del discurso en una letra se permite solamente negocio. are No se utilizan frases o frases artísticas que no tengan una carga semántica (“agua”). También superfluo será excesivo pathos o primitivas vagas características del empleado como “malo / bueno”.
      • Es obligatorio en la carta indicar su compilador , y el documento en sí debe estar asegurado por el “autógrafo” y el sello de su persona constituyente.
      • Escriba un documento únicamente en el membrete de la empresa.
      • Una recomendación – bueno, y 3 – mejor! Ellos están escritos por aquellos que realmente pueden responder por ti.
      • also La fecha de redacción del documento también es importante. Es deseable que la edad de la carta en el momento de la búsqueda de empleo no sea mayor de 1 año. En cuanto a las cartas de hace 10 años – ya no tienen fuerza (el empleado se desarrolla, obtiene nuevas experiencias y habilidades).Si sólo hay una (y esa – muy antigua) recomendación, es mejor no demostrarla en absoluto o pedir al creador del documento que la actualice. A la nota: nunca tire los originales de tales documentos y asegúrese de hacer copias de ellos.
      • “enganchar” el interés y la confianza de la empleador, debe ser indicado en la carta no sólo es fuerte, pero (curiosamente) debilidades Candidatos . Las características ideales “falsificadas” sólo disuadirán al empleador. Involucrarse, por supuesto, no vale la pena, pero debe tenerse en cuenta.
      • Al especificar los rasgos de personalidad de un empleado, no es irrazonable dar hechos , lo que demostraría las ventajas descritas.
      • Las cartas de referencia, recibidas de pequeñas empresas , por desgracia, por lo general no causan gran confianza. La razón es simple – existe la posibilidad de que la carta esté escrita y escrita “para una gran amistad”. Así que si se llega sólo a causa de una pequeña empresa de este tipo, asegúrese de tener su carta de recomendación era perfecto – no hay pathos vulgar, sólo en una manera profesional, lo que indica debilidades, etc.
      • hoy no son menos importantes y asesoramiento oral. . Además, los empleadores a veces confían más en ellos: la comunicación directa personal con los ex directivos y colegas del solicitante es de hecho más valiosa que la propia carta – es posible hacer preguntas adicionales. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo indican los teléfonos para recibir dichas recomendaciones directamente en el curriculum vitae.
      • Es importante recordar que la nueva dirección que lo lleva a trabajar puede llamar a los números especificados en las recomendaciones. Por lo tanto, usted no debe escribir “falsos” papeles ficticios, de modo que más tarde no tienes que conseguir una artesa rota y sin trabajo de prestigio debido a una mentira tan pequeña. E incluso si la letra se escribe directamente en la cabeza, lo que le permite pan gratis con un amistoso apretón de manos, asegúrese de fijar su consentimiento a la autenticidad de la confirmación del documento (si es necesario) y un posible diálogo con el nuevo liderazgo, que los problemas adicionales que puedan surgir.
      • Usted no debe también enviar cartas de recomendación junto con un resumen. Dejar las letras para más tarde. De lo contrario, parece que el solicitante no está tan seguro de sus habilidades que inmediatamente utiliza todas sus “cartas de triunfo” de apoyo externo. Se recomienda que estos documentos se proporcionen a petición o en la siguiente etapa de las negociaciones. Enviando el mismo curriculum vitae, usted puede simplemente suavemente y discretamente enfatizar su voluntad – si es necesario, para proporcionar tales recomendaciones.

      Las muestras de cartas de recomendación de un empleador al empleado

      Como se ha descrito anteriormente, el estilo del documento deben permanecer estrictamente de negocios – no hay adjetivos superfluos, obras de arte y las formas superlativas .

      El “plan” aproximado de este documento oficial es el siguiente:

      • Título. Aquí, por supuesto, escribimos una “carta de recomendación” o, en casos extremos, sólo “Recomendación”.
      • Tratamiento directo. Este elemento debe omitirse si el papel se emite “para todas las ocasiones”. Si está destinado a un determinado empleador, entonces se necesita una frase correspondiente. Como, “Sr. Petrov VA”.
      • Información sobre el solicitante. are Los datos específicos sobre el empleado se indican aquí: “El Sr. Puchkov Vadim Petrovich trabajó en Odnorog LLC como gerente de ventas de diciembre de 2009 a febrero de 2015”.
      • Deberes del empleado, sus cualidades personales y logros , otras cosas que pueden ser útiles para encontrar un trabajo.
      • Razones para ser despedido. Este artículo no es obligatorio, pero en caso de que el empleado fuera obligado a dimitir debido a circunstancias imprevistas (por ejemplo, debido a mudarse a otra ciudad), las razones pueden ser indicadas.
      • Y lo más importante – una recomendación. Para el bien de este párrafo, el documento también está escrito.Puede recomendar a un empleado de diferentes maneras. Por ejemplo: “Las cualidades empresariales de V. Pučkov. y su profesionalismo le permiten recomendarlo a una posición similar o diferente (superior) “.
      • Información sobre el autor de la carta. cuando se especifique la información personal de recomendación – su nombre, “contactos”, el puesto y, por supuesto, la fecha de papel de dibujo. Por ejemplo, “Director General de LLC” Unicorn “Vasin Petr Alekseevich. 16 de febrero de 2015. Tel. (333) 333 33 33. ” También debe haber un número de documento saliente.

      Las muestras de cartas de recomendación de un empleador al por años de servicio:

      Cartas de recomendación para una búsqueda de empleo exitosa - ejemplos de cartas de recomendación al empleado

      Cartas de recomendación para una búsqueda de empleo exitosa - ejemplos de cartas de recomendación al empleado

      Cartas de recomendación para una búsqueda de empleo exitosa - ejemplos de cartas de recomendación al empleado

      Quién asegura una carta de recomendación?

      Por lo general, esta carta a su empleado de renuncia es directamente su cabeza . En un caso extremo, cabeza sustituyente (por supuesto, con el conocimiento de los jefes emplea).

      En el departamento de personal de tales documentos, por desgracia, no emitir. Por lo tanto, en ausencia de desacuerdos con las autoridades, la carta debe ser dirigida a él.

      recomendaciones también pueden escribir colegas o socios (si usted reclama cabeza izquierda).

      Hay situaciones en las que el ser empleado escribe esta recomendación, y luego se refiere a sus ejecutivos cada vez más ocupados para firmar.

      importa – quien está escribiendo una recomendación, es importante que sea veraz, completa y cumple con las normas de los que está hecho .

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