Cálculo de la indemnización por licencia no utilizada en 2017 tras el despido

Cálculo de la indemnización por licencia no utilizada en 2017 tras el despido De acuerdo con la legislación rusa, cada empleado tiene derecho a vacaciones pagadas. Si la liberación no estaba acostumbrado a ellos, el empleado la oportunidad de recibir una compensación tiempo de vacaciones no utilizados.

En cuanto a la magnitud del pago, la cantidad estrictamente legal en este caso no lo es, y la cantidad de la compensación depende de las causas del despido y la duración del período de trabajo.

contenido del artículo:

  1. Para poner el pago de vacaciones por despido?
  2. cálculo de la cantidad de compensación
  3. cantidad de cálculo de días de vacaciones
  4. reglas de pagos de impuestos y compensación

Para poner el pago de vacaciones no la hora de salida?

Casi todos los empleados que se retira (o hayan sido expulsados) de la organización, son los días de vacaciones, que no había tenido tiempo de usar.

De acuerdo con el empleado , puso sus vacaciones puede proporcionar antes de retirarse – o compensación por ello (nota -.. Con la reivindicación 28, en el artículo 127 del CT).

Por otra parte, el empleador está obligado a cobrar una indemnización al empleado por cada licencia no utilizada, independientemente de los motivos para la terminación del contrato de trabajo.

derecho a dicha compensación se desprende de un empleado que …

  • Por todo el tiempo nunca se va de vacaciones (independientemente de la razón de la terminación!).
  • no

  • tomar unas vacaciones durante el último año de trabajo (independientemente de la razón de la terminación!).
  • despedidos por su cuenta, pero el derecho a salir y no aprovechar.
  • transferencia a otra posición, pero en la misma organización. En esta situación, la compensación por vacaciones neotgulyanny pagado sólo en el caso de que un empleado abandona una posición y fue aceptado de nuevo – esta vez en el otro.
  • trabajado a tiempo parcial (nota -.. El artículo 93 LC).
  • a entrar en contratos para un máximo de 2 meses (nota -.- plazo, estacional o de corto plazo). La compensación se lleva a cabo, centrándose en la fiesta laboral 4 días durante 2 meses (Art. 291 LC).
  • descansado durante más de 28 días (nota -.. El artículo 126 del CT).

Y el empleado …

  • relación se extinga.
  • que son despedidos debido a la liquidación de la sociedad. El derecho a dicha indemnización al empleado es independientemente de si los recursos de la compañía están disponibles. En un caso extremo, el más adecuado puede probar en la corte, añadiendo a los puntos de reclamo por daño moral.
  • que fueron despedidos.

no paga indemnización si …

  1. trabajaban en la empresa menos de ½ meses (aprox. – TC st.423) En el día del despido del empleado.
  2. vacaciones se utilizó empleado antes de la salida.
  3. razón de la salida – las acciones ilegales del empleado contra el empleador o la propia organización.

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¿Cómo calcular el importe de la indemnización por vacaciones no – Ejemplos de cálculo

vacaciones, como hemos explicado anteriormente, poner cada empleado cada año – exactamente 28 días, de conformidad con el artículo 115 de TC.

Durante todo el período de vacaciones, que fue hecho en el empleado no tenía tiempo, tenía derecho a una indemnización (si no se dejó a sí mismo eligió).

Si el empleado haya trabajado menos de un año, la cantidad de compensación se calcula en proporción a las horas trabajadas durante todo el período.

cálculo de la fórmula es la siguiente:

A = BxC

  • A – está a su vez compensada.
  • B – es el número de días de vacaciones que no se utiliza.
  • C – este es el salario / día promedio.

Ejemplo de cálculo:

  1. ingeniero Petrov deja la LLC “Fuegos artificiales” el 3 de junio 2016 año.
  2. La compañía trabajó desde 9 de febrero de 2015 años.
  3. Por otra parte, en 2015 Petrov podría relajarse en la licencia pagada de 14 días.De acuerdo con el Reglamento sobre el pago se haya concedido autorización de “fuegos artificiales”, el número de días de vacaciones no utilizados, redondeado a lo grande.
  4. Las ganancias promedio Petrova 1 día = 1,622 p.
  5. partir de la fecha cuando Pedro vino a trabajar, trabajó en un año la empresa 1, 3 meses y 26 días. El mes pasado Petrov de trabajo se trabajó en más de un 50%, por lo que se tiene en cuenta durante todo el mes. Total Petrov trabajó en la empresa de 1 año y 4 meses.
  6. número de días de vacaciones no utilizados Petrova como redondeadas = 24 días (nota -. “28 días + 28 días / 12 meses * 4 meses – 14 días”).
  7. Compensación = 24 días de vacaciones no utilizados p * 1622 (ganancias medias diarias) = ​​38928 p.

cálculo de la compensación por lo general proporciona el CEO o contador.

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fórmulas y ejemplos para calcular el número de días de vacaciones no utilizados

Los trabajadores empleados en trabajos de temporada o de emergencia bajo contrato para . hasta 2 meses, el cálculo de los días de vacaciones no utilizados es la siguiente:

a = B * C-X

  • Y – el número de días sin usar / vacaciones.
  • B – el número de meses de trabajo en la empresa.
  • C – 2 días laborables.
  • X – el número de días disponibles / vacaciones para todo el período de funcionamiento.

En otros casos, el cálculo de días de vacaciones no utilizados se calcula por la siguiente fórmula:

A = B / C * XY

  • A – No se utiliza el número de días / días festivos.
  • B – el número de días de licencia, que los empleados se sentaron durante 1 año de empleo.
  • C – 12 meses.
  • X – el número de meses de trabajo durante todo el período de servicio.
  • Y – los que utilizan / día de vacaciones para todo el período de servicio.

Al mismo tiempo, “X” se considera sujeto a ciertas reglas:

  1. meses debe considerarse como un todo, si el empleado ha trabajado ½ meses o más.
  2. meses no tiene en cuenta, si el empleado ha trabajado menos de ½ meses.

Si como resultado del cálculo de un número de fallado, este valor es redondeado y siempre de una manera grande, es decir, a favor del trabajador.

Importante:

Si el empleado trabajó para la empresa 11 meses con una cola » , la compensación concedida para el año completo. Excepción – exactamente 11 meses trabajó, o 11 meses, que han resultado como consecuencia del redondeo.

también debe ser consciente de que un empleado que ha trabajado en la compañía de 5.5-11 meses , están obligados a pagar una indemnización por el conjunto depender de vacaciones anuales si el empleado fue despedido …

  • Debido a la reducción.
  • Debido a la liquidación de la sociedad.
  • Por otros conceptos importantes (en particular, el reclutamiento).

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normas tributarias y la indemnización por vacaciones no en la separación

Un cálculo completo de un empleado deben hacerse directamente en el día del despido (aprox -. St.140 TK).

Era el último día del empleado deberá pagar el salario, todo premio que confía en él, así como la compensación por vacaciones no utilizadas y otras compensaciones fijadas por la ley.

Con respecto a los impuestos, la compensación por tiempo no utilizado vacaciones en este caso se tiene en cuenta, además de los costos de mano de obra. Es decir, deducción de impuestos se lleva a cabo con la cantidad total , respectivamente st.223 Código Tributario.

A saber, la compensación debe ser deducido:

  • Las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
  • 13% – Phys impuesto sobre la renta / persona.
  • cantidad de Fondo de Seguridad Social.
  • cantidad de MHIF.

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